i

MHHHCTCpCTBO Tpy^a H COUHaJlbHOFO P33BHTHH

POCTOBCKOH

YBE^OMJIEHHE
o npoeeaeHHH yBe/jOMirrejibHOH
KOJiJieKTHBHoro floroBopa, corjiameHHH, H3MeneHHH K HHM
floroBOp, corjiaineHHC, H3M6HeHHa K HHM MyHHimnajibHoro 6iojaceTHoro
joniKOJibHoro o6pa3OBaTejibHoro yqpeacjeHHg nexcKoro caja JVfo 33 r. Asosa
_
(nonHoe HaHMeHOBOHHe opraHH3au;HH)

peecxpoBBiH J\2 17803
nponieji(o) yseflOMHTejiBHyio perHcxpanHio B MHHHcxepcxBe xpy^a H couHajiBHoro
POCXOBCKOH o6jiacxH.
) 27.05.2021 , peracxpaiiHOHHBiH JVs 15576/21-963.
(flaxa perncTpaiiHH)
MHHHcxpa

Iy

A.A. Xapaxaman

От работников:

От работодателя:
Заведующий
М БДОУ № 33 г. Азова
Н.В. Прилипко
«15» апреля 2021 г.

П редседатель первичной
профсоюзной организации
М БДОУ №33 г. Азова
t ' i
■'
JI.B. Бадер
«15» апреля 2021 г.

М

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
пальное бюджетное дошкольное образовательно учреждение
детский сад № 33 г. Азова (МБДОУ №33 г. Азова)
с 15.04.2021 по 15.04.2024

Коллективный договор прошёл
уведомительную
регистрацию в управлении по труду
министерства труда и социального
развития Ростовской области
Регистрационный № ______________
от
________

г. Азов

СО ДЕРЖ А Н ИЕ:
№
п/п

О ГЛАВЛЕНИЕ
ОБЩ ИЕ П О ЛО Ж ЕН И Я

1
2
3
4
5

страница
4

Р А З Д Е Л 1. Т РУ Д О В Ы Е О Т Н О Ш Е Н И Я
РА ЗД ЕЛ 2. О БЯЗА ТЕЛЬСТВА РА БО ТО ДА ТЕЛ Я ПО ОБЕСПЕЧЕН И Ю
ЗА Н ЯТО СТИ
РАЗДЕЛ 3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА,
ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШ ЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
Р А З Д Е Л 4. Р Е Ж И М Т Р У Д А И О Т Д Ы Х А
Р А З Д Е Л 5. О П Л А Т А Т Р У Д А , Г А Р А Н Т И Р О В А Н Н Ы Е И
КО М П ЕН СА ЦИ О НН Ы Е ВЫ ПЛАТЫ

5-6
6-7
7
7-9
9-11

6

РА ЗД ЕЛ 6. УЛУ ЧШ ЕН И Е У СЛО ВИ Й И О ХРАНЫ ТРУДА

11-12

7

РА ЗД ЕЛ 7. С О Ц И А ЛЬН О Е РА ЗВ И ТИ Е КО ЛЛ ЕК ТИ В А

12-13

8

РАЗДЕЛ 8. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА М ОЛОДЁЖ И

13

РА ЗД ЕЛ 9. У С Л О В И Е РА БО ТЫ ВЫ БОРН О ГО
9

10
11

П РЕДСТА В И ТЕЛ ЬН О ГО О РГА НА РАБО ТН ИКО В
(В ТОМ ЧИ СЛ Е П РО Ф СО Ю ЗН О ГО ) ОРГАНИЗАЦИИ.
РА ЗДЕЛ 10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫ П О ЛН ЕН ИЕ
КО ЛЛ ЕКТИ ВН О ГО ДО ГО ВО РА
РА ЗД ЕЛ 11. ЗА К ЛЮ ЧИ ТЕЛЬН Ы Е П О Л О Ж ЕН И Я

13-14

14
15

П РИ ЛО Ж ЕН И Я
1
2

П РА ВИ ЛА В Н УТРЕНН ЕГО ТРУДОВОГО РА СП О РЯДКА
П ЛА Н П О ВЫ Ш ЕН И Я К ВА ЛИ Ф И КА Ц И И И П О ТРЕБН О СТИ В
КУ РС О ВО Й П ЕРЕП ОДГО ТО ВКЕ П ЕДА ГО ГИ ЧЕС КИ Х КАДРОВ

16-20
21-23

П О Л О Ж ЕН И Е «Об оплате труда работников М униципального
3

бю джетного дош кольного образовательного учреждения детского сада

24-41

№ 33 г. А зова (М БДОУ № 3329 г. Азова)»
4
5

П О Л О Ж ЕН И Е «О выплатах стимулирую щ его характера для работников
М БД О У №33 г. Азова»
П О Л О Ж ЕН И Е «О выплатах материальной помощи работникам М БД О У
№ 33 г. Азова»

6

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём

7

Соглаш ение по охране труда

8
9
10
11

Перечень профессий и должностей, по которым предусмотрена выдача
спецодежды
Порядок проведения медицинских обследований работников
П еречень должностей и профессий, подлежащих обязательным
предварительным и периодическим медосмотрам
П ротокол общ его собрания трудового коллектива

42-86
87
88
89-91
92-97
98
99-100
101

2

К О Л Л ЕК ТИ В Н Ы Й ДО ГО ВО Р
Заклю чен « 15» апреля 2021 года

1.

М униципальное
бюджетное
дош кольное
учреждение детский сад №» 33 г. А зова (далее МБДОУ)

образовательное

2. Заведую щ ий М БД О У П рилипко Н аталья В икторовна
Телефон работодателя 8 (863 42) 4-37-52
П редставитель работников М БДОУ
Бадер Лидия Валентиновна
Телефон 8 (863 42) 4-37-52
3. Реквизиты учреждения:
М БДОУ № 33 г. А зова (сокращ ённое название)
Адрес: 346780, г. Азов, ул. Толстого,99
И Н Н 6140018866
БИК 046015001
К П П 614001001
4. Образовательная (отрасль народного хозяйства)
5. У чреждение (организационно-правовая форма организации)
6.

85.11. Дош кольное образование
88.91 . Предоставление услуг по дневному уходу за детьми
(основные виды деятельности)
7. Лицензия № 3859 от 31 марта 2014 г. (бессрочно)
8. Лист _ записи в Единого государственного реестра

ю ридических лиц 09

января 2014 г. Основной регистрационны й номер 1026101792530

Коллективный договор подписали:
От работодателя: заведующий
От работников: представитель работников

Н.В. Прилипко_______________
Л.В. Бадер

_____________

3

О БЩ ИЕ ПОЛОЖ ЕНИЯ
1. Н астоящ ий коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Ф едерации с учетом изменений, внесенных Ф едеральным законом от 30
ию ня 2008 года № 160-ФЗ, является правовы м актом, регулирую щ им социально­
трудовые и профессиональные отношения между работодателем и работниками.
2.
Сторонами настоящего коллективного договора являются: работодатель М униципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 33 г.
Азова в лице заведующего Прилипко Натальи Викторовны, именуемый далее
«работодатель», и работники М БДОУ, именуемые далее «работники», представленные
первичной профсою зной организацией М БД О У № 33 г. А зова в лице председателя
Бадер Лидии Валентиновны.
3. Работодатель и работники обязуются неукоснительно соблюдать условия
коллективного договора, уваж ать интересы друг друга, избегать конфронтации. Все
спорные вопросы решать на договорной основе путем выработки взаимоприемлемых
решений.
На период действия коллективного договора при своевременном и полном выполнении
его условий Работодателем, стороны отказываются от проведения забастовок,
применения локаутов и другого.
4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности (частная, государственная, муниципальная, иная форма
собственности - ст. 212 Гражданского кодекса Российской Федерации) организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности.
5. При реорганизации М БДОУ № 33 г. Азова в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
6. При реорганизации или смене формы собственности М БДОУ № 33 г. Азова любая из
сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового
коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
7. При ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных
законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения
ликвидации.
8. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения, либо в
порядке, установленном настоящим коллективным договором.
9. Действие коллективного договора распространяется на всех работников М БДОУ №
33 г. Азова.
10. Коллективный договор заклю чен на срок 3 года и вступает в силу с момента
подписания и действует в течение всего срока.

Р А З Д Е Л 1. Т Р У Д О В Ы Е О Т Н О Ш Е Н И Я
1.1. Трудовые отнош ения между работодателем и работником при поступлении на
работу оформляются заключением трудового договора в письменной форме, как на
неопределенный срок, так и на определенный срок, с учетом предельных сроков, условий
и порядка заключения срочного трудового договора, установленных действующим
трудовым законодательством.
1.2. Р а б о т о д а те л ь :
- обязуется до подписания трудового договора ознакомить работников под подпись с
правилами внутреннего трудового распорядка (П ри лож ен и е № 1), коллективным

4

договором. Работодатель в течение 2-х недель с момента приема на работу работника
представляет в территориальный орган государственного пенсионного страхования
заполненную анкету на страхование работника.
- не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором, эффективным контрактом или дополнительными соглашениями к нему.
Перевод на другую работу без письменного согласия работника допускается лишь в
случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
- к педагогической деятельности допускает лица, имеющ ие образовательный ценз
среднее
профессиональное
или
высшее
профессиональное
образование,
подтверждённое документом государственного образца о соответствую щ ем уровне
образования и квалификации.
Работодатель обязуется обеспечить:
- соблю дение К онституции Российской Ф едерации, федеральных законов и иных
нормативно-правовых актов (содержащ их нормы трудового права и связанных с
трудовыми отнош ениями норм права) Российской Федерации, Ростовской области;
- своевременное заклю чение (перезаклю чение) коллективного договора в порядке,
определенном действующим законодательством;
- государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда,
установленные правилами и инструкциями по охране труда;
- информирование представителей работников по вопросам реорганизации или
ликвидации М БДОУ № 33 г. Азова; введения технологических изменений, влекущих за
собой изменение условий труда работников; профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников;
- информирование представителей работников по другим вопросам, предусмотренным
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами,
учредительными документами организации, коллективным договором;
1.3.
П роф сою зн ы й к о м и тет обязуется:
- способствовать устойчивой деятельности М БДОУ № 33 г. Азова присущими
профсоюзам методами, в т.ч. возобновлением и развитием экономического трудового
соревнования работников и специалистов, повыш ением эффективности их труда, с
установлением совместно с работодателем систем поощрения работников;
- способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда,
полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей (глава
29 Трудового кодекса Российской Федерации);
- представительствовать от имени работников-членов профсою за и работников,
уполномочивш их ППО на представление своих интересов, при реш ении вопросов,
затрагиваю щ их их трудовые, социальные права, другие производственные и социально­
экономические проблемы;
- контролировать соблюдение законодательства Российской Ф едерации о труде и
охране труда, правил внутреннего трудового распорядка, условий выполнения
коллективного договора (статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации);
вносить
предложения работодателю
по
совершенствованию
обязательств
коллективного договора, соглашений, разработки текущ их и перспективных планов и
программ социально-экономического и кадрового развития, экономического и трудового
соревнования,
способствую щ их
полному,
качественному
и
своевременному
выполнению обязанностей по трудовому договору;
осущ ествлять
контроль
за
соблю дением
работодателем
действую щ его
законодательства о труде при заклю чении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками;
- инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации и
делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей профсоюзной
организации;
- представлять в установленны е сроки свое мотивированное мнение при расторжении
работодателем трудовых договоров с работниками - членами профсоюза (статья 373
Трудового кодекса Российской Федерации);

5

- обеспечивать защ иту в представительство работников - членов профсою за и
работников, уполномоченных ППО на представительство своих интересов, в суде,
комиссиях по трудовым спорам, трудового законодательства.
1.4. Р або тн и к обязуется
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую
дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- повышать свой профессиональный уровень;
- укреплять свое здоровье.
Р А З Д Е Л 2. О Б Я З А Т Е Л Ь С Т В А Р А Б О Т О Д А Т Е Л Я П О О Б Е С П Е Ч Е Н И Ю
ЗАНЯТОСТИ
Работодатель:
2.1. Признаёт, что гарантированная занятость - важное условие благополучия
работников.
2.2. Обязуется не производить сокращение численности или штата работников, если к
этому не принудит жесткая экономическая обстановка. Прежде, чем приступить к
проведению мероприятий по сокращ ению численности или штатов работников,
работодатель разрабатывает мероприятия, позволяющие избежать или минимизировать
количество сокращаемых рабочих мест.
2.3.Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а
также сокращением численности и штата рассматривает в соответствии с действующим
Уставом М БДОУ № 33 г. Азова с учетом мнения органа первичной профсоюзной
организации.
2.4.
П редварительно, не менее чем за 2 месяца, а при массовом сокращении не менее
чем за 3 месяца до принятия решения о сокращении численности или ш тата работников
в письменной форме уведом лять орган первичной профсоюзной организации о
возможном сокращении численности или штатов, предоставлять планы-графики
высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и
проводить с ним переговоры о соблюдении прав и интересов работников.
2.5. П ри сокращ ении численности или ш тата работников преимущ ественное право на
оставление на работе, кроме указанных в ст. 179 Трудового кодекса Российской
Федерации, а также лиц, увольнение которых не допускается ст.261, 269 Трудового
кодекса Российской Федерации, Ф едерального закона от 03.10.2018 № 352-ФЗ
предоставляет лицам:
- предпенсионного возраста (продолжительностью до п я т и лет, предш ествую щ ий
назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным
законодательством Российской Федерации.);
- проработавшие в данной организации свыше 10 лет;
- лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или пенсионера;
- одинокие матери.
2.6. Работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности (штата),
предоставляет по его письменному заявлению не менее одного оплачиваемого дня в
неделю для поиска работы.
П роф сою зны й к о м и тет обязуется:
2.7. Выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников по
инициативе работодателя, в случаях, установленны х законодательством, представлять и
защ ищ ать интересы работников в Государственной инспекции труда и суде, используя
законные способы защиты прав и интересов работников;
2.8. П редлагать меры по социально-экономической защ ите работников;
2.9. Участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной
занятости и сохранению рабочих мест в организации.

6

РАЗДЕЛ 3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА,
ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
В целях эффективной работы М БДОУ № 33 г. Азова, создания условий для
конкурентоспособности работников, как основы их социальной защищенности,
р аб отод ател ь с учётом м нен и я п редставительного о р ган а работни ков:
3.1. Разрабаты вает единый план повыш ения квалификации персонала в учебных
заведениях, РО ИПК, и доводит его до сведения работников (П рилож ение № 2).
3.2. Осуществляет любое должностное перемещение с учетом предварительного
переобучения в соответствую щ ей учебной структуре с обязательной аттестацией на
основе квалификационных требований к профессиях и должностям.
3.3. Обеспечивает работой в соответствии с полученной квалификацией.
3.4. Предусматривает при заключении трудового договора с работниками условие о
своевременном повышении уровня профессиональной квалификации.
3.5. Обеспечивает право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации путём заключения договора между работником и
работодателем.
3.6. Предоставляет работникам, успешно обучающимся в высших и средних учебных
заведениях дополнительные отпуска, гарантии и компенсации в соответствии с
действующим законодательством.
(Гарантии и льготы предоставляются работнику, получающему соответствующее
образование впервые. В случае обучения в двух учебных заведениях льготы и гарантии
предоставляются в связи с обучением только в одном по выбору работника на основании
его письменного заявления).
3.7. П р о ф со ю зн ы й к о м и т е т об язу ется:
- осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации профсоюзных
кадров и членов профсоюза организации.
Р А З Д Е Л 4. Р Е Ж И М Т Р У Д А И О Т Д Ы Х А
4.1. П родолжительность рабочей недели, режим рабочего времени и отдыха
определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности,
утверждаемыми работодателем с учетом мнения выборного представительного органа
работников (в том числе профсоюзного), а также с учетом специфики работы.
4.2.Продолжительность основного рабочего времени (1 ставка) работников определена в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
- администрация, обслуживающий и вспомогательный персонал - 40 часов в неделю;
- воспитатель - 36 часов педагогической работы в неделю;
- инструктор по физическому воспитанию -3 0 часов педагогической работы в неделю (1
ставка на 8 групп детей в возрасте свыше 3лет);
- музыкальный руководитель - 24 часа педагогической работы в неделю (0,25 ставки на
каждую группу детей в возрасте свыше 1,5 лет);
- учитель-логопед - 20 часов педагогической работы в неделю (работа в закреплённой
логопедической группе совместно с основными воспитателями);
-педагог-психолог - 36 часов в неделю, из которых: 1/3 рабочего времени отводится на
обработку данных, подготовку к диагностической, консультативной, коррекционной,
развивающей и иной профессиональной деятельности. С разрешения работодателя
данный промежуток времени может проходить вне М БДОУ № 33 г. Азова. 2/3 рабочего
времени
отводится
для
осуществления
профессиональной
деятельности
с
воспитанниками, сотрудниками и родителями (законными представителями) ребёнка.
4.3.П р о д о лж и тел ьн о сть работы (см ены ) наканун е п раздн и ч н ы х дней ум еньш ается
на 1 час.
4.4.Ночным
считается время с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра.
7

4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью не менее 28 календарных дней,
-для педагогических работников 42 календарных дня;
-для воспитателей групп компенсирую щ ей направленности и учителей- логопедов- 56
календарных дней.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превыш аю щ ая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
(ст. 126 Трудового кодекса РФ). Работникам с ненормированным рабочим днём
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее
трёх рабочих календарных дней (П р и л о ж ен и е № 6).
4.6. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком,
утвержденным работодателем с учетом мнения выборного представительного органа
работников (в том числе профсою зного) и утвержденного не позднее, чем за 2 недели
до истечения календарного года.
4.7. О тдельны м категориям работников, пом им о отпуска, гарантированного
законодательством, предоставляется преимущ ественное право предоставления отпуска в
летнее или другое удобное для них время. К ним относятся:
- несовершеннолетние (ст.267 ТК РФ);
- почетные доноры (ст.11 Федерального закона от 09.06.1993 №51421» «О донорстве
крови и ее компонентов»);
- чернобыльцы (п.5 ст. 14 Федерального закона от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной
защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на
Чернобыльской АЭС»);
- женщины непосредственно перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ);
- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.1 ТК РФ)
- мужья в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч.4 ст. 123 ТК
РФ);
- супруги военнослужащих (отпуск по их желанию предоставляется одновременно с
отпуском супруга) (Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе
военнослужащих").
- работники, имею щ ие 2-х и более детей в возрасте до 14 лет;
- работники, имею щ ие ребенка-инвалида.
4.8.Ежегодный основной и дополнительный отпуска суммирую тся и по желанию
работника с согласия руководителя организации могут предоставляться по частям в
течение рабочего года.
4.9.
Д ля реш ения неотлож н ы х соц и альн о-б ы товы х вопросов, связанны х с охраной
здоровья, вы полнением родственного долга и по другим уваж ительны м причинам по
личному письм енном у заявлению
с разреш ения руководства организации
предоставляю тся краткосрочны е отпуска без сохранения заработной платы, кроме
случаев, предусм отренны х Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 128,263,264
ТК РФ):
- работнику, имеющему ребенка-инвалида (инвалида с детства) в возрасте до 18 лет - 14
дней, сверх установленных законодательством (ст.262 Трудового кодекса Российской
Федерации) дополнительных оплаченных выходных дней;
- одинокой м атери (отцу), им ею щ ей (ему) ребенка до 14 -ти лет - 14 дней;
- родственникам для ухода за заболевш им членом семьи на срок согласно
медицинскому заключению;
- в связи с бракосочетанием самого работника или его детей - 3 дня;
- в связи с похоронами близкого родственника -3 дня;
- родителям, в связи с проводами детей в армию -2 дня;
4.10. П р о ф со ю зн ы й к о м и т е т об язуется:
- осущ ествлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде в
части времени отдыха;

8

- представлять работодателю свое мотивированное мнение при формировании графика
отпусков организации;
- уделять особое внимание соблю дению работодателем реж има времени отдыха в
отнош ении несоверш еннолетних работников, женщин, имею щ их малолетних детей,
иных лиц с семейными обязанностями;
-вн оси ть работодателю представления об устранении нарушений законодательства о
труде в части времени отдыха;
- осуществлять представление и защ иту законных прав и интересов работников-членов
профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров в части использования времени
отдыха.
Р А З Д Е Л 5. О П Л А Т А Т Р У Д А , Г А Р А Н Т И Р О В А Н Н Ы Е И
КОМ ПЕНСАЦИОННЫ Е ВЫ ПЛАТЫ
5.1. Система оплаты труда вклю чает в себя ставки заработной платы (должностные
оклады) по профессиональным квалификационным группам работников, повышающ ие
коэффициенты ставок заработной платы (должностных окладов), компенсационные
выплаты и выплаты стимулирую щ его характера в процентах или рублях к ставкам
заработной платы (должностным окладам).
5.2. О плата труда производится по ставкам заработной платы (должностным окладам)
согласно штатному расписанию для руководителей, специалистов и служащих.
Системы ставок заработной платы (должностных окладов), различного вида выплат
устанавливаются работникам М БДОУ № 33 г. Азова, финансируемым из местного и
областного бюджетов в соответствии с законами и иными нормативными правовыми
актами.
Условия оплаты труда, определенные настоящим коллективным договором, не могут
быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым Кодексом Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами о труде.
5.3. Оплата труда работников производится согласно П олож ения «Об оплате труда
работни ков
М униц ип альн ого
бю джетного
дош кольн ого
образовательного
учреж дения детский сад № 33 г. А зова» (П рилож ение №3).
5.4. М есячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера
оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской
Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот
период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера
оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий
календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному
времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и работе, осуществляемой по
совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный
месяц.
При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда работникам в состав
заработной платы не включают доплаты: за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника, определенные как дополнительная работа, не
предусмотренная трудовым договором.
5.5. У станавливаю тся к о м п е н с а ц и о н н ы е в ы п л а т ы р а б о т н и к а м :
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153
Трудового кодекса Российской Федерации.
- за работу в условиях, отклоняющ ихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещ ении профессий (должностей), сверхурочной работе,
и при выполнении работ в других условиях, отклоняющ ихся от нормальных).
- выплаты работникам, заняты м на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
9

5.6. У станавливаю тся в ы п л а т ы
с т и м у л и р у ю щ е го
(п р е м и а л ь н о го )
характера и
производятся в соответствии с положениями, разработанны м и и утвержденными
М БДОУ № 33 г. Азова с учетом мнения представительного органа работников
(П рилож ени е № 4).
5.7. Работникам выдаются расчетные листки с указанием всех начислений, удержаний
и депонентской задолженности не позднее, чем за 1 день до выдачи заработной платы.
В ы плата заработной платы производится 2 раза в месяц 5 и 20 числа еж ем есяч н о.
У держанные налоги за месяц, за который выплачивается зарплата, перечисляю тся не
позднее 15 числа со дня окончания периода, за который они начислены. Е сли день
выдачи заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем, то она
выдается накануне.
5.8. Работникам , уходящ им в отпуск, заработная плата и отпускны е вы плачиваю тся в
соответствии в соответствии со ст. 136 ТК РФ. В ыплата производится не менее чем за
три дня до начала отпуска. В случаях, если администрация не провела своевременную
их выплату, а такж е не предупредила работника за две недели о дате начала отпуска,
отпуск по письменному заявлению работника должен быть перенесен на иное время,
согласованное с работником.
5.9. В целях контроля за рац иональн ы м и спользовани ем ф инансовы х средств,
стороны вп раве со зд авать ко м и сси и по р егу л и р о ван и ю со ц и ал ьн о -трудовы х
отнош ений в соответствии с действую щ им законодательством , коллективны м
договором, соглаш ением.
5.10. И ндексация заработной платы производится в порядке, установленном
трудовым законодательством и иными нормативны ми актами, содерж ащ ими нормы
трудового права.
5.11. У держ ания из заработной платы работника производятся только в случаях,
предусмотренны х Трудовым кодексом РФ и иными ф едеральны ми законами.
5.12. П ри прекращ ении трудового договора вы плата всех сумм, причитаю щ ихся
работнику от работодателя, производится в день увольнения работника и в
соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.
5.13. За наруш ение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитаю щ ихся
работнику, работодатель несет ответственность, предусмотренную статьей 142
Трудового кодекса РФ.
5 .1 4 .П р о ф со ю зн ы й к о м и т е т о б язу е тс я:
- осущ ествлять контроль за реализацией прав работников, предусмотренных нормами
Трудового Кодекса Российской Ф едерации в части оплаты труда;
-способствовать созданию благоприятных условий для повыш ения жизненного уровня
работников и членов их семей;
- требовать привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за
несвоевременную оплату труда;
- обращ аться в органы Государственной инспекции труда с предложением привлечь к
административной ответственности должностны х лиц за невы полнение трудового
законодательства в части оплаты труда, условий коллективного договора, соглаш ений;
- вести переговоры (консультации) с работодателем в целях урегулирования
разногласий по вопросам оплаты труда;
- обращ аться в суд по собственной инициативе или по просьбе членов профсою за за
защ итой прав работников, предусмотренных законодательством о труде, представлять
их интересы в органах по рассмотрению трудовых споров.
- вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию
систем и форм оплаты труда (ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

10

РАЗДЕЛ 6. УЛУЧШ ЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА

Р а б о т о д а т е л ь в соответстви и с действую щ и м и закон одательн ы м и и иными
нормативными правовыми актами об охране труда гарантирует права работников на
охрану труда и обязуется:
6.1 О беспечить выполнение в установленны е сроки мероприятий по предупреждению
несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработанны х на основе
анализа производственного травматизма и профзаболеваний, а такж е соглаш ения по
охране труда на 2021-2023 г.г.. (П ри лож ен и е № 7).
6.2.С воеврем енно проводить обучение безопасны м методам и прием ам вы полнения
работ и оказанию первой помощ и, пострадавш им на производстве, проводить
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний
требований охраны труда, пожарной безопасности.
Не допускать к работе лиц, не прош едш их инструктаж, обучение, стажировку и
проверку знаний требований охраны труда.
6.3.
Обеспечить работников сертифицированной спецодеждой в соответствии
типовы м и отраслевыми нормами. С воевременно производить ее стирку, ремонт,
замену преждевременно потерявш их свои защ итные свойства не по вине работника
спецодежду (П ри лож ен и е № 8).
В случаях, предусм отренны х трудовы м законодательством и ины ми норм ативны м и
правовы м и актами, организовать за счет собствен ны х средств обязательные
периодические
медицинские
осмотры
(обследования)
работников
ежегодно
(П р и л о ж ен и я № 9, 10).
Н а время прохождения работником указанных медицинских осмотров (обследований)
за работником сохраняется место работы (должности) и средний заработок.
6.4. И нф орм ировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
полагаю щихся им гарантиях и компенсациях и СИЗ.
6.5.О сущ ествлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профзаболеваний.
6.6.О беспечить М БДОУ № 33 г. Азова необходимыми наглядны м и пособиям и и
нормативно-правовы ми актами по охране труда.
6.7.С оздать в М БДОУ № 33 г. Азова на паритетной основе совм естны й с проф сою зом
комиссию по охране труда.
6.8.
Обеспечить условия для деятельности комиссии по охране труда, выполнять
социальные гарантии, установленные законодательством для уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда (выделение времени для выполнения обязанностей,
сохранение заработной платы, доступность информации и др.), обеспечить правилами,
инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда.
6.9.Своевременно расследовать и учитывать несчастные случаи на производстве и
профессиональные заболевания.
6.10.
Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного
контроля за соблюдением требований охраны труда в целях проведения проверок
соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащ их нормы трудового права в организации, представление информации и
документов, необходимых для осущ ествления ими своих полномочий, выполнение
представлений органов профсоюзного контроля в установленные законами сроки.
6.11. Не применять в М БДОУ № 33 г. Азова материалы, не прошедшие испытаний и не
имеющие заключение органов санитарного надзора на их применение (санитарно­
эпидемиологического заключение) в соответствии с законодательством РФ.
Обеспечивать работников правилами, инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда и экологической безопасности.
6.12. Обеспечить проведение в соответствии с ФЗ от 28.12.2013 г. №426-ФЗ
«Специальной оценки условий труда» согласно графика, но не реже 1 раза в 5 лет.
6.13. В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения и сокращения
негативных последствий распространения эпидемии для социального и экономического

11

развития не реже 1 раз в год при проведении инструктажа по охране труда на рабочем
месте проводить обучение и проверку знаний с использованием компьютерного
информационного М одуля «Оценка уровня знаний и поведенческого риска в отношении
инфицирования ВИЧ»
6.14. П роф сою зны й к о м и тет обязуется:
- представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных
случаев в М БДОУ № 33 г. Азова, интересы работников по вопросам условий и охраны
труда, безопасности;
- готовить предлож ения, направленные на улучш ение работы по охране труда,
здоровья, условиям работы в М БДОУ № 33 г. Азова;
- контролировать расходование средств на охрану труда;
- осущ ествлять профсою зный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих
комплексные обследования в М БДОУ № 33 г. Азова по вопросам безопасности и охраны
труда;
- контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда работникам,
пострадавшим от несчастных случаев в М БДОУ № 33 г. Азова;
6.15. Р аб о т н и к и обязую тся:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощ и, пострадавш им в М БДОУ № 33 г. Азова, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.
- соблюдать трудовую дисциплину;
- немедленно извещ ать заведую щ его М БДОУ № 33 г. Азова о лю бой ситуации,
угрожаю щ ей ж изни и здоровью людей, о каж дом несчастном случае, происш едш ем в
М БДОУ № 33 г. Азова или об ухудш ении состояния своего здоровья;
- проходить обязательные периодические м едицинские осмотры по направлению
работодателя.
В случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении средствами индивидуальной защ иты работник
имеет право отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.
Р А З Д Е Л 7. С О Ц И А Л Ь Н О Е Р А З В И Т И Е К О Л Л Е К Т И В А
Р аботодатель обязуется:
7.1. О беспечить в полном объем е предоставление льгот и ком пенсаций,
установленных законодательными актами Российской Ф едерации и Ростовской
области.
7.2. К ом п ен си ровать часть затр ат на содерж ание д етей в детских дош кольны х
учреж дени ях, согласно постановлени й ад м ин истрац ии города А зова.
7.3. М атерям, находящ имся в отпуске по уходу за ребенком до достиж ения им
возраста 3 лет, ежемесячно выплачивать пособие, установленное законодательством.
7.4. Ж енщинам, имею щ им детей в возрасте до 1,5 лет, предоставлять перерывы для
отдыха и кормления ребенка. П ереры вы предоставлять не реже чем через три часа
продолжительностью не менее 60 минут каждый. П ри наличии двух и более грудных
детей продолжительность устанавливается не менее одного часа. П ерерывы для
кормления детей включаются в рабочее время и оплачиваю тся по среднему заработку.
7.5. П о просьбе беременных женщин, женщин, имею щ их детей в возрасте до 14 лет или
ребенка-инвалида
(в том
числе
такого,
который
находится
под
ее
опекой), устанавливать неполный рабочий день или неделю. Оплата труда в таких
случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выработки.
7.6. Ж енщин, имею щ их детей в возрасте до 3 лет, запрещ ается привлекать к работам в
ночное время, к сверхурочным работам и работам в дни. Отказ
ж енщ ины от выполнения такой работы не может рассматриваться как нарушение трудо
вой дисциплины независимо от характера обязанностей.
12

РА ЗД Е Л 8. С О Ц И А Л Ь Н А Я ЗА Щ И Т А М О Л О Д Ё Ж И
В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии
М БДОУ № 33 г. Азова, обеспечения их занятости, вовлечении молодых работников в
активную профсоюзную жизнь, усиления социальной защищенности работников в
М БДОУ № 33 г. Азова стороны договорились:
8.1. Проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых работников.
8.2. Организовывать и проводить физкультурно-оздоровительные мероприятия.
8.3. Предоставлять льготы молодым работникам для обучения в учебных заведениях
среднего или высшего профессионального образования в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.
8. 4. Профсоюзный комитет обязуется:
- проводить работу по вовлечению молодых лю дей в члены профсою за, активную
профсоюзную деятельность;
- оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно
льгот и дополнительных гарантий (статьи 173-177 Трудового кодекса Российской
Федерации);
- контролировать обязательность заклю чения работодателем трудового договора с
молодыми работникам и, не достигш им и соверш еннолетия, строго с учетом статьи 69
Трудового кодекса Российской Федерации;
- не допускать со стороны работодателя установления испы тательного срока при
приеме на работу лиц, не достигш их 18 лет, а также окончивш их образовательные
учреждения и впервые поступаю щ их на работу по специальности в течение года со дня
окончания образовательного учреждения;
- контролировать предоставление отпуска м олоды м работникам (до 18 лет) в
соответствии со статьями 122, 124, 267 Трудового кодекса Российской Федерации;
- контролировать соблю дение прав работников в возрасте до 18 лет при расторж ении
с ними трудового договора по инициативе работодателя (ст. 269 Трудового кодекса
Российской Федерации);
- информировать молодых работников о задачах и деятельности профсою зной
организации в вопросах защ иты их социально-экономических интересов.
Р А З Д Е Л 9. У С Л О В И Е Р А Б О Т Ы В Ы Б О Р Н О Г О
П РЕ Д С Т А В И Т Е Л ЬН О ГО О РГА Н А РА БО ТН И К О В
(В Т О М Ч И С Л Е П Р О Ф С О Ю З Н О Г О ) О Р Г А Н И З А Ц И И .
9.1. Р а б о т о д а те л ь п р и зн ае т:
- право работников на объединение в профсою зы для защ иты своих интересов;
- профсою зный комитет правомочным представителем трудового коллектива,
представляю щ им его интересы в области трудовы х и связанны х с трудом иных
социально-экономических вопросов;
- за профсою зом право на осущ ествление общ ественного контроля за соблю дением
трудового законодательства, законодательства об охране труда, выполнения
настоящего коллективного договора, расходованием средств социального страхования
через представительство в комиссии по социальному страхованию.
9.1.1. О беспечивает участие председателя профсою зного комитета или его
представителя с правом совещ ательного голоса в управленческих совещаниях.
9.1.2.
В клю чает представителей профсою зного комитета в комиссии: по
реорганизации, ликвидации организации, по аттестации работников, по расследованию
несчастных случаев в М БДОУ №33 г. Азова, профессиональных заболеваний.
9.1.3. Создает необходимые условия для деятельности профсоюзного органа:
- представляет бесплатно помещение (музыкальный зал) для работы самого
профсоюзного органа, а также для проведения профсоюзных собраний;
- предоставляет бесплатно средства связи;

13

- гарантирует признание, неприкосновенность, защ иту прав собственности профсоюзов;
- беспрепятственно предоставляет информацию о деятельности М БДОУ № 33 г. Азова,
в том числе по социально-трудовым вопросам;
- не допускает дискрим инации работников по факту принадлеж ности к профсоюзам;
- гарантирует проведение в рабочее время профсою зных собраний, при условии
заблаговременного согласования с работодателем времени их проведения;
- не препятствует профсою зному комитету информировать работников о деятельности
профсоюзов, излагать позицию и решения их органов;
- работодатель по письменному заявлению работников ежемесячно и бесплатно, не
позднее 15 числа следую щ его за расчетным месяцем удержанные профсоюзные взносы
перечисляет на счет профсоюзного комитета профсоюзные взносы;
- участвует (по приглаш ению профсою зного комитета) в обсуждении вопросов
профсоюзной деятельности.
9.2. П роф сою зны й орган:
- осуществляет защиту экономических и трудовых прав работников;
- вносит предлож ения работодателю и участвует в рассм отрении своих предложений
по социально-трудовым вопросам;
-оказы вает содействие в ф ормировании наблю дательных комиссий за рациональным
использованием финансовых средств;
- гарантирует каждому члену профсою за право на защ иту своих интересов через
профсоюзную организацию;
- проводит бесплатные юридические консультации;
- представляет интересы членов профсою зной организации в суде и других
инстанциях в случае возникновения производственных или социальных конфликтов.

Р А З Д Е Л 10. О Т В Е Т С Т В Е Н Н О С Т Ь ЗА В Ы П О Л Н Е Н И Е К О Л Л Е К Т И В Н О Г О
ДО ГО ВО РА
10.1. Стороны, подписавш ие договор, ежегодно, отчитываю тся о ходе его выполнения
на общ ем собрании работников М БДОУ № 33 г. Азова.
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами и
их представителями, а такж е органами по труду исполнительной власти.
10.2. Лица, представляю щ ие работодателя, виновные в наруш ении и невыполнении
обязательств, предусмотренных коллективным договором, несут ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.3. Лица, представляю щ ие работодателя, уклоняю щ иеся от участия в переговорах по
заклю чению , изменению коллективного договора привлекаю тся к ответственности
согласно действующ ему законодательству.
Р А З Д Е Л 11. З А К Л Ю Ч И Т Е Л Ь Н Ы Е П О Л О Ж Е Н И Я
Работодатель:
11.1. Тиражирует коллективный договор и обеспечивает возможность ознакомления с
ним работников организации в семидневный срок с момента его подписания;
11.2. О бязуется направить настоящ ий коллективный договор, равно как и все
возможные его изменения и дополнения в орган по труду на уведомительную
регистрацию в семидневный срок со дня подписания.
11.3. К онтроль за вы п олн ени ем коллективн ого д оговора о сущ ествляет комиссия,
состав которой формируется сторонами на равноправной основе и подлежит
утверждению на общем собрании работников. К омиссия проверяет выполнение
коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных
обращений работодателя, профсоюзного комитета, представителя работников,

14

отдельных работников. Заседания комиссии проводятся не реже 1 раза в полугодие с
обязательным оповещением работников об итогах проводимых проверок.
11.4. Выборный представительный орган работников (в том числе профсоюзный) вправе
запрашивать и получать информацию у работодателя о ходе и итогах выполнения
коллективного договора.
11.5. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного
договора за 1 месяц до окончания срока действие данного договора

15

П р и л о ж ен и е № 1
к к о л л е к т и в н о м у договору
С огл асо в ан о :
П редседатель ПК

У тв ер ж д аю :
Заведую щ ий
М БДОУ № 33 г. Азова

Л.В. Бадер

Н.В. П рилипко

П РА В И Л А
В Н У ТРЕН Н ЕГО ТРУ ДО ВОГО РА СПО РЯДКА
М у н и ц и п а л ь н о го бю дж етного д о ш к о л ь н о го о б р а зо в а т е л ь н о го у ч р е ж д е н и я
д е т с к и й сад № 33 г. А зо ва
(М БДОУ № 33 г. Азова)

1.

О бщ ее полож ен ие

1.1.Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в
соответствии с требованиями статьи 189-190 Трудового кодекса Российской федерации
и уставом М БДОУ.
1.2.Настоящие П равила утверж дены заведую щ им М БД О У с учетом мнения
профсою зного комитета.
1.3.Настоящие правила утверж даю т с целью способствовать дальнейш ему укреплению
трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания
условий для эффективной работы коллектива.
1.4.Под
дисциплиной труда в настоящ их Правилах понимается:
Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в
соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.
1.5.Настоящие правила вывеш иваю тся на видном месте в М БДОУ.
1.6.При
приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящ ими П равилами
работника под роспись.
2. П о р я д о к п р и ем а, п еревод а и у в о л ь н е н и я р аб о тн и к о в
2.1.Трудовые отнош ения в М БД О У регулируются Трудовым кодексом РФ, законом
«Об образовании», У ставом М БДОУ.
2.2.Работники реализую т свое право на труд путем заклю чения трудового договора с
М БДОУ. П ри приеме на работу работника работодатель заклю чает с ним трудовой
договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и
знакомит с ним работника под роспись.
2.3.П ри
заклю чении трудового договора работодатель требует документы в
соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель вправе требовать от работника при приеме на работу трудовую
книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исклю чением случаев, если
трудовой договор заклю чается впервые; документ, подтверждаю щ ий регистрацию в
системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме
электронного документа.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством
Российской Ф едерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
16

обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
П енсионного фонда Российской Федерации.
2.4. П ри приеме на работу до подписания трудового договора в соответствии с частью
третей ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника со следую щ ими
документами:
- Устав М БД О У
- Коллективный договор
- П равила внутреннего трудового распорядка
- Должностная инструкция
- Инструкция по технике безопасности
- Инструкция по правилам пожарной безопасности
- Специальная оценка условий труда
2.5.Работодатель имеет право устанавливать испытательный срок не более трех
месяцев.
2.6.У словия
трудового договора не могут ухудш ать положения работника по
сравнению с действую щ им законодательством и Коллективным договором, принятым в
М БДОУ.
2.7.Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. И зменения условий трудового договора могут
быть осущ ествлены только в соответствии с действующ им законодательством.
2.8.Н а
каждого работника М БД О У оформляется трудовая книж ка в соответствии с
требованиями И нструкции о порядке ведения трудовых книжек.
2.9.Н а каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное
дело хранится в М БД О У 75 лет.
2.10.Трудовая книж ка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.
2.11.Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором,
осущ ествляется только с письменного согласия работника.
2.12.Работодатель обязан отстранить от работы (не допустить к работе) работника:
- появивш егося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения
- не прош едш его в установленном порядке обязательный предварительный и
периодический медицинский осмотр
- не прош едш его в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда
- при выявлении в соответствии с медицинским заклю чением противопоказаний для
выполнения работ, обусловленных трудовым договором
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.13.
П рекращ ение трудового договора осущ ествляется в соответствии со статьей 84.1
Трудового кодекса Российской Федерации.
2.14.У вольнение работников М БД О У в связи с сокращ ением численности или штата
М БД О У допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую
работу. О свобождение педагогических работников в связи с сокращ ением объема
педагогической работы может производиться, как правило, только по окончании
учебного года.
3. П р а в а и о б язан н о сти р аб о то д ател я
3.1.А дминистрация
М БД О У
имеет
исклю чительное
право
на
управление
образовательным
процессом.
Заведую щ ий
М БД О У
является
единоличным
исполнительным органом.
3.2.
А дминистрация М БД О У имеет право на прием на работу
образовательного учреждения, установление дополнительных льгот, гарантий

17

работник

работникам, установление общих правил и требований по режиму работы,
установление должностны х требований.
3.3. А дминистрация М БД О У имеет право устанавливать систему оплаты труда,
стимулирую щ их и иных выплат в соответствии с действую щ им законодательством.
3.4. Администрация М БД О У имеет право налагать дисциплинарные взыскания в
соответствии с действующ им законодательством и применять меры материального
поощ рения в соответствии с действующ им в М БД О У положением.
3.5. А дминистрация обязана создавать в М БД О У необходимые условия для работников
и воспитанников, применять необходимые меры к улучш ению положения работников и
воспитанников М БДОУ.
3.6. А дминистрация обязана согласовывать с профсою зным комитетом М БДОУ
предусмотренные действую щ им законодательством вопросы, связанные с трудовыми
отношениями.
4. П р а в а и об язан н ости р аб о тн и к о в
4.1.Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения
руководителя М БДОУ, обязанности, возложенные на них Уставом М БДОУ, П равилами
внутреннего трудового распорядка, положениями и должностны ми инструкциями.
4.2.Соблю дать дисциплину труда - основу порядка в М БДОУ, вовремя приходить на
работу, соблю дать установленную продолж ительность рабочего времени, максимально
используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них
обязанностей, воздерживаться от действий, меш аю щ их другим работникам выполнять
свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения
руководителя.
4.3.Соблю дать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии,
гигиены,
противопожарной
безопасности,
предусмотренные
соответствую щ ими правилами и инструкциями.
4.4.Быть
всегда внимательными к детям, вежливыми с их родителями и членами
коллектива.
4.5.П едагогам
необходимо
систематически
повыш ать
свой
теоретический,
методический и культурный уровень, деловую квалификацию.
4.6.Соблю дать установленны й порядок хранения материальных ценностей и
документов.
4.7.Беречь
собственность М БД О У (оборудование, игрушки, инвентарь, учебные
пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию,
воспитывать у детей бережное отнош ение к имуществу.
4.8.П роходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
4.9.Н ести
полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения
учебных и игровых занятий в группе, во время прогулок, экскурсий. Обо всех случаях
травматизма немедленно сообщ ать руководителю, медицинскому работнику и
родителям.
4.10.Работать по совместительству в других организациях, учреж дениях в свободное от
основной работы время, но не в ущ ерб основной работе.
5. Р абочее в р ем я и его и с п о л ьзо в ан и е
5.1. Время начала и окончания работы учреждения устанавливается М БД О У по
согласованию с учредителем. Н ачало и окончание работы сотрудников устанавливается
графиками сменности.
5.2. Заведую щ ий М БД О У обязан организовать учет явки на работу и ухода
сотрудников с работы.
5.3. Групповому персоналу М БД О У запрещ ено оставлять работу до прихода,
сменяющ его работника. В случае неявки сменяю щ его воспитатель обязан принять
меры к немедленной замене его другим работником.

18

5.4. Работникам М БД О У запрещается:
- И зменять по своему усмотрению график сменности
- У длинять или сокращ ать продолжительность занятий с детьми и перерывы между
ними
- Оставлять детей без присмотра.
- Отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, а такж е отпускать детей одних по
просьбе родителей.
5.5. Запрещ ается в рабочее время:
- Присутствовать посторонним лицам в группе без разреш ения администрации
- Делать замечания работникам в присутствии детей или родителей, запрещ ается
делать замечания воспитателям в присутствии других воспитателей.
6. П о о щ р ен и я за успехи в работе
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повыш ение эф фективности и
качества работы с детьми, за продолжительны й и безупречный труд, новаторство и
другие достижения в работе применяю тся следую щ ие поощрения:
- О бъявление благодарности;
- Н аграждение почетной грамотой;
- Вы дача премии;
- П рисвоение звания «Лучш ий по профессии»;
Поощ рения применяю тся администрацией совместно или по согласованию с
соответствую щ им выборны м профсою зным комитетом М БДОУ.
6.2. За особые трудовые заслуги работники представляю тся в выш естоящ ие органы УО
к поощрению, к награждению, к присвоению почетных званий и звания лучшего
работника по данной профессии.
7. О тв ет ст в ен н о ст ь за н ар у ш ен и е тр у д о во й д и сц и п л и н ы
7.1. Наруш ение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или некачественное
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых и педагогических
обязанностей, а такж е превыш ение прав, причиняю щ ее ущерб другим работникам
влечет за собой применение иных мер, предусмотренных законодательством.
7.2. За нарушения трудовой дисциплины администрация образовательного
учреждения применяет следую щ ие дисциплинарные взыскания:
- Замечание;
- Выговор;
- У вольнение по соответствую щ им основаниям.
7.3.В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть
расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов
рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом
состоянии, в состоянии токсического или наркотического опьянения.
Работник, соверш ивш ий прогул лиш ается премии полностью или частично по реш ению
администрации.
7.4. Дисциплинарные взыскания налагается заведую щ им М БДОУ. Руководство имеет
право передать вопрос о наруш ении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового
коллектива.
7.5. Дисциплинарные взыскания на заведую щ его М БД О У налагаю тся учредителем.
7.6. До применения взыскания от наруш ителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснительная в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не
может служить препятствием для применения взыскания. Об отказе от дачи
объяснений составляется акт. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией
непосредственно за обнаруж ение проступка. Дисциплинарное взыскание, за

19

исключением дисциплинарного взыскания за несоблю дение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня совершения. Дисциплинарное
взыскание за несоблю дение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
7.7. За каждое наруш ение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.8. П риказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется (сообщ ается) работнику, подвергнутому
взысканию, под расписку в трехдневный срок.
7.9. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не
будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
подвергнувш имся дисциплинарному взысканию.
А дминистрация по своей инициативе или по ходатайству коллектива может издать
приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник
не совершит нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как
хорош ий, добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящ их Правилах, к работнику не применяются.
Примечание. П равила внутреннего трудового распорядка вывеш иваю тся в М БД О У на
видном месте и объявляются каждому работнику под расписку. Утверждаются
заведую щ им М БД О У с учетом мнения трудового коллектива.

20

П р и л о ж ен и е № 2
к к о л л е к т и в н о м у договору
П ЛА Н П О В Ы Ш ЕН И Я КВА ЛИ Ф И КА Ц ИИ И П О Т РЕ БН О С ТИ В КУ РСОВО Й
П Е Р Е П О Д Г О Т О В К Е П Е Д А Г О Г И Ч Е С К И Х К А Д РО В
М Б Д О У № 33 г. А ЗО В А
№

Ф.И.О.

Должность

Граф ик п рохождения курсов
2020 г.

1.
2.

3.
4.
5.
6.
7.

8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.

Прилипко Наталья
Викторовна
Бадер Лидия
Валентиновна
Баринова Лю дмила
Н иколаевна
Ветрова Елена
А натольевна
Веселовская Алена
И вановна
Гордиенко А нгелина
Сергеевна
Гордиенко
Валентина
Викторовна
Дербенцева Елена
Витальевна
Дроботова Наталья
Федоровна
Екатеринина Ю лия
Владимировна
Елисеева Ольга
Вячеславовна
Ж атько М арина
Владимировна
К исляк Ольга
А натольевна
Ковтун Ольга
Геннадьевна
М оскаленко М арина
Н иколаевна
П етросян И рина
А лександровна
П опова Валентина
Викторовна
Рубан Лариса
Дмитриевна
Ф едоринова Татьяна
А лександровна
Ц ыбуленко Зинаида
Васильевна
Череватенко М арина
А лександровна
Ш иряева Лю дмила
Валерьевна
Ш умарова

заведую щ ий
Заместитель
заведую щ его по
ВМ Р
воспитатель
воспитатель

+

2021 г.

2022 г.

2023 г.

2024 г.

+

+

+

+

+

+

+

+

воспитатель

+

воспитатель

+

+

+

+

+

+

+

+

воспитатель

музыкальный
руководитель
воспитатель
педагог психолог

+

+

+

+

воспитатель
воспитатель

+

воспитатель

+

музыкальный
руководитель
воспитатель

+
+

воспитатель

+
+

+
+

воспитатель
учитель - логопед

+

+

воспитатель
воспитатель

+

+

воспитатель

учитель-логопед

+

+

+
+

+

+
+

21

24.

Екатерина
Андреевна
Яценко М ария
А лександровна

воспитатель

+

+

22

П р и л о ж ен и е № 3
к к о л л е к т и в н о м у договору

П ринято на общ ем собрании работников
М БД О У № 33 г. А зова

Утверждаю:
Заведую щ ий М БД О У № 33 г. А зова

Согласовано
Председатель

Н.В. П рилипко
Л.В. Бадер

П риказ № 17 от 12.04.2021 г.

Протокол № 1 от 12.04.2021 г.

ПОЛОЖ ЕНИЕ
«О б о п л ате тр у д а р аб о т н и к о в М у н и ц и п ал ьн о го бю дж етного д о ш к о л ьн о го о б р азо в ател ьн о го
у ч р еж д ен и я детско го сада № 33 г. А зо ва (М Б Д О У № 33 г. А зова)»
Р азд ел 1. О б щ и е по л о ж ен и я
1.1. Настоящ ее положение «Об оплате труда работников М униципального бюджетного
дош кольного образовательного учреждения детского сада № 33 г. Азова» (далее - П оложение)
разработано в соответствии с постановлением администрации города А зова от 29.01.2017 № 150
«О внесении изменений в постановление администрации города Азова» от 27.10.2016 № 2194 и
определяет порядок формирования систем оплаты труда работников М униципального
бю джетного дош кольного образовательного учреж дения детского сада № 33 г. А зова(далее М БДОУ) , подведомственного Управлению образования администрации города Азова, а также
П остановлением А дминистрации города А зова № 820 от 20.05.2016г. «О системе оплаты труда
работников муниципальных, бюджетных, автономных и казенных учреждений города А зова и
приказом У правления образования администрации города А зова № 858 от 30.12.2016 «Об
утверждении П орядка формирования использования фонда оплаты труда работников
муниципальных, бюджетных образовательных учреждений, учреж дений образования города
Азова, находящ ихся в ведении У правления образования г. Азова», по виду экономической
деятельности «85.11 О бразование дош кольное, 88.91 П редоставление услуг по дневному уходу за
детьми» Общ ероссийского классификатора видов экономической деятельности, утвержденного
приказом Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст.
1.2. Полож ение вклю чает в себя:
- порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирую щ его характера;
- условия оплаты труда работников М БДОУ
- условия оплаты труда руководителя М БДОУ, его заместителей и главного бухгалтера, включая
порядок определения размеров должностны х окладов, условия осущ ествления выплат
компенсационного и стимулирую щ его характера;
- особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников;
- другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников, вклю чая порядок определения размеров
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осущ ествления выплат
компенсационного и стимулирую щ его характера, устанавливается коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, содержащ ими нормы трудового права,
принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской Ф едерации и
настоящ им П олож ением с учетом мнения представительного органа работников (далее локальные нормативные акты по оплате труда).

23

1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Ф едерации (далее - ТК
РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавш его за этот период норму
рабочего времени и выполнивш его нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда)
окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до
минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего
времени за соответствую щ ий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально
отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по основной должности,
профессии) и работе, осущ ествляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной
платой за истекш ий календарный месяц.
1.5. О пределение размеров заработной платы работника М БД О У осущ ествляется по
основной должности, а такж е по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства,
раздельно.
Оплата труда работников М БДОУ, заняты х по совместительству, а такж е на условиях
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ и не может быть ниже
минимального размера оплаты труда по этой должности.
1.6. Заработная плата работников М БД О У при изменении системы оплаты труда не может
быть меньш е заработной платы (без учета выплат стимулирую щ его характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. У словия оплаты труда работников, включая размеры должностны х окладов, ставок
заработной платы, размеры и у с л о в и я выплат компенсационного и стимулирую щ его характера
включаю тся в трудовые договоры с работниками согласно ш татного расписания и
тарификационных списков.
Р аздел 2. П о р я д о к у с т а н о в л е н и я д ол ж н о стн ы х
о к л ад о в, с т а в о к зар аб о тн о й п л а т ы
2.1. В соответствии с пунктом 2 Реш ения Азовской городской Думы от 29.10.2008 № 279
«О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Азова»:
долж ностной о кл ад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение
трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета
компенсационных, стимулирую щ их и социальных выплат;
с т а в к а зар аб о тн о й п л а т ы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение
нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета
компенсационных, стимулирую щ их и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осущ ествляю щ их профессиональную деятельность по
должностям служащих, включая руководителя и специалистов и рабочим профессиям (за
исклю чением педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) осущ ествляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, осущ ествляется на основе ставок заработной
платы, являю щ ихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с
учетом установленного объема педагогической работы.
Оплата труда работников, осущ ествляю щ их профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, осущ ествляется на основе ставок заработной платы.
2.3. Размеры доли условно-постоянной части заработной платы работников (выплаты по
должностным окладам, ставкам заработной платы), а такж е оптимального соотнош ения выплат
компенсационного и стимулирую щ его характера в структуре заработной платы устанавливаю тся
отраслевыми (функциональными) органами администрации г. Азова, осущ ествляю щ ими функции
и полномочия учредителя МБДОУ.
2.4. Размеры долж ностны х окладов, ставок заработной платы устанавливаю тся локальным
нормативным актом по оплате труда, но не ниже минимальных размеров должностных окладов,
ставок заработной платы установленных настоящ им положением.

24

2.4.1
. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работнико
образования устанавливаю тся на основе профессиональных квалификационных групп
должностей, утвержденных приказом М инздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Размеры
должностных
окладов,
ставок
заработной
платы
по
профессиональным
квалификационным группам (ПКГ) приведены в таблицах № 1- № 5.
Т аблица №1
Р азм ер ы д о л ж н о стн ы х о к л ад о в
по д о л ж н о стям р аб о т н и к о в у ч еб н о -всп о м о гател ьн о го п ер со н ал а
П рофессиональная
к в а л и ф и к а ц и о н н а я гр у п п а

квалиф икационны й
у р о в ен ь

П КГ должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала первого у р о в н я
П КГ должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала вто р о го у р о в н я

1-й к в а л и ф и к а ц и о н н ы й
у р о вен ь

Наименование
должности

Размер
должностного
оклада (рублей)

помощ ник
в о сп и т ат ел я ;

5071

м л ад ш и й
в о сп и т ат ел ь

5581

Т аблица № 2
Р азм ер ы д о л ж н о стн ы х о к л ад о в , с т а в о к зар аб о тн о й п л а т ы
по д о л ж н о стям п ед аго ги ч ески х р аб о тн и к о в
П рофессиональная
квалификационная

Квалификационный
уровень

Н аименование должности

г р у п п а

П КГ должностей
п едагоги ч ески х
р аб о тн и к о в

1-й к в а л и ф и к а ц и о н н ы й
у р о в е н ь

3-й к в а л и ф и к а ц и о н н ы й
у р о вен ь

4-й к в а л и ф и к а ц и о н н ы й
у р о вен ь

и н ст р у к т о р по
ф и зи ч еско й ку л ь ту р е;
м узы кальн ы й
р у к о в о д и тел ь

Размер должностного
оклада, ставки
заработной платы
(рублей)
8027

в о сп и тател ь ;
п едагог-психолог;
в образовательных
учреждениях

8828

ст ар ш и й в о сп и тател ь ;
у ч и тел ь-л о го п ед

9262

2.4.2. Должностные оклады по общ еотраслевым должностям специалистов и служащ их
устанавливаю тся на основе профессиональных квалификационных групп должностей,
утвержденных приказом М инздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общ еотраслевых должностей руководителей,
специалистов
и
служащих».
Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам (ПКГ) приведены в таблицах № 3,4.

25

Таблица №3
Р азм ер ы д о л ж н о стн ы х о к л ад о в
по д о л ж н о стям р у ко во д и тел ей
Н аименование должности

Профессиональная
квалификационная группа

П КГ должностей работников
административно - управленческого
персонала вто р о го у р о в н я

Размер
должностного
оклада
(рублей)

Завед ую щ и й

16056

Г л а в н ы й бух гал тер

14451

З ам е сти т ел ь заведую щ его по
ад м и н и ст р ат и в н о -х о зяй ствен н о й ч асти

14451

З ам е сти т ел ь заведую щ его по
в о сп и тател ь н о й и м ето д и ч еско й работе

14451

Т аблица № 4
Р азм ер ы д о л ж н о стн ы х о к л ад о в
по о б щ ео тр асл евы м д о л ж н о стя м сп ец и ал и сто в и служ ащ и х
Профессиональная
квалификационная
гр у п п а

Квалификационный

должности

у р о в е н ь

Размер
должностного
оклада (рублей)

П КГ «О бщ еотраслевые П е р в ы й квалификационный
уровень
должности служащих
п ервого у р о в н я »

д ел о п р о и зво д и тел ь,
калькулятор

П КГ «О бщ еотраслевые В торой квалификационный
должности служащих
у р о вен ь
вто р о го у р о в н я »
Т р ети й квалификационный
р о вен ь

Завед ую щ и й
х о зяй ство м

5862

Ш еф - п о в ар

6157

С п е ц и а л и ст по к ад р ам

6449

С п е ц и а л и ст по охране
тр у д а

6449

В торой квалификационный
у р о вен ь

Б у х гал те р 2-й
к ат его р и и

6767

Т р ети й квалификационный
у р о вен ь

Э к о н о м и ст 1-й
к ат его р и и

7103

З ам е сти т ел ь гл ав н о го
б у х гал тер а

7830

П е р в ы й квалификационный
у р о вен ь
П КГ «О бщ еотраслевые
должности служащих
т р ет ь его у р о в н я »

П я т ы й квалификационный
у р о в е н ь

5071

2.4.3. Ставки заработной платы по общ еотраслевым профессиям рабочих устанавливаю тся на
основе
профессиональных
квалификационных
групп,
утверж денных
приказом
М инздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общ еотраслевых профессий рабочих». Размеры ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в таблице № 5.

26

Таблица № 5
Р азм ер ы с т а в о к зар аб о тн о й п л а т ы
по о б щ ео тр асл ев ы м пр о ф есси ям раб очи х
Квалификационный уровень

Профессиональная
квалификационная группа

П КГ «Общеотраслевые
профессии рабочих
первого у р о в н я »

Размер ставки
заработной
платы
(рублей)

1-й к в а л и ф и к а ц и о н н ы й у р о в е н ь :
Дворник, уборщ ик служебных помещений,
грузчик, подсобный рабочий, вахтер
2-й к в а л и ф и к а ц и о н н ы й у р о в е н ь :
Кастелянш а, маш инист по стирке и ремонту
спецодежды, кладовщик, садовник, швея,
рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий, электромонтер, кухонный
рабочий

П КГ «Общеотраслевые
профессии рабочих

1-й к в а л и ф и к а ц и о н н ы й уровен ь:
4- й квалификационный разряд

второго у р о в н я»

п о в ар

4169

4411

4957

2.4.4. Размеры должностны х окладов работников, занимаю щ их должности руководителей
структурных подразделений, специалистов и служащих, не вош едш ие в ПКГ, утвержденные
приказами М инздравсоцразвития России, приведены в таблице № 6.
Т аб л и ц а № 6
Р азм ер ы д о л ж н о стн ы х о к л ад о в р аб о тн и к о в , зан и м аю щ и х д олж н ости р у ко во д и тел ей
с т р у к т у р н ы х п одразделен ий , сп ец и ал и сто в и служ ащ и х, не вош ед ш и е в П К Г

Н аименование должности
Специалист в сфере закупок

Размер должностного оклада, (рублей)
6767

27

Р азд ел 3. П о р я д о к и у сл о ви я у ст ан о в л ен и я
в ы п л а т ком п ен сац и о н н о го х а р а к т е р а
3.1. В М БД О У устанавливаю тся следую щ ие виды выплат компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющ ихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещ ении профессий (должностей), сверхурочной работе и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющ ихся от нормальных).
3.2. Специалистам выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в форме доплат
к должностным окладам (ставкам заработной платы), рассчитываю тся от должностных окладов
(ставок заработной платы) с учетом надбавки за квалификацию при наличии квалификационной
категории (если иное не установлено настоящ им П оложением), устанавливаемой в соответствии с
пунктом 4.9.1 настоящ его Положения
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливаю тся в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1.Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по
результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Ф едеральным
законом от 28.12.2013 № 426-Ф З «О специальной оценке условий труда», в размере не менее 4
процентов должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливаю тся работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,
установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
Руководителем М БД О У проводятся меры по проведению специальной оценки условий
труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющ ихся от нормальных, и оснований для
применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами специальной оценки условий труда или заклю чением государственной экспертизы
условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не
устанавливается.
3.3.2.
П едагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы.
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в
условиях, отклоняющ ихся от нормальных, устанавливаю тся с учетом статьи 149 ТК РФ.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглаш ениями, локальными
нормативными актами по оплате труда, трудовыми договорами, не могут быть ниже
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащ ими нормы трудового права.
3.4.1.При совмещ ении профессий (должностей), расш ирении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствую щего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится
доплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглаш ению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осущ ествляется в пределах фонда заработной платы по вакантной должности
(должности временно отсутствую щего работника) и может устанавливаться как одному, так и
нескольким лицам, выполняю щ им дополнительный объем работы. Конкретные размеры доплат
определяю тся каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого
работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3.4.2.
В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы производится
работникам М БД О У за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последую щ ие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за

28

сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным
актом по оплате труда или трудовым договором. П о желанию работника сверхурочная работа
вместо повыш енной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавш имся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии
со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:
-одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при
работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх
должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени;
-одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного
оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не
менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх долж ностного оклада
(ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется
путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствую щ ем календарном году.
По желанию работника, работавш его в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется
путем деления долж ностного оклада (ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствую щ ем календарном году.
3.4.4. Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается работникам учреждения
в соответствии с таблицей № 7.
Т аб л и ц а № 7
Р азм ер ы д о п л а т ы за р аб оту в особы х у сл о ви ях тр у д а
№
п/п
1
1.

П еречень категорий работников и видов работ

2
За работу в образовательных учреждениях, имеющих
классы
с
обучаю щ имися
с
ограниченными
возможностями здоровья (в том числе при инклюзивном
образовании), логопедические классы (группы, пункты):
Руководитель учреждения, педагогические и иные
работники, обеспечиваю щ ие оказание муниципальных
услуг обучаю щ имся в таких классах (группах, пунктах)

Размер доплаты
(процентов)
3

до 20

П римечание к таблице № 7:
Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается от должностного оклада, ставки
заработной платы по соответствую щ ей должности (профессии).
П еречень работников, которым устанавливается доплата за работу в особых условиях труда, и
размеры доплаты в установленных диапазонах определяю тся исходя из степени занятости
работников в особых условиях труда и конкретизирую тся в локальном нормативном акте М БДОУ
по оплате труда по следую щ им должностям:

29

- Заведую щему
- У чителям -логопедам
- Воспитателям
- М ладш им воспитателям
- М узыкальным руководителям
- Педагогам-психологам
- Инструктору по физической культуре

3.5.
П ри выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением образовательного
процесса, но не входящ ей в основные должностные обязанности работников, предусмотренные
квалификационными характеристиками (профессиональными стандартами), работникам М БДОУ
устанавливается доплата за осущ ествление дополнительной работы, не входящ ей в круг основных
должностных обязанностей, в соответствии с таблицей № 8.
Т аб л и ц а № 8
П ер еч ен ь и р азм ер ы д о п л а т ы за о су щ ествл ен и е д о п о л н и тел ьн о й р аб о ты ,
не вход ящ ей в к р у г о сн о вн ы х д о л ж н о стн ы х о б язанностей
№

Перечень категорий работников и видов работ

п/п
1.

2.

Размер доплаты
(процентов)

Работники учреждений - за работу в комиссиях, методических
объединениях:
руководитель комиссии (консилиума, объединения)
секретарь комиссии (консилиума, объединения)

до 20
до 15

Работники учреждений - за работу в экспертных группах по
осущ ествлению всестороннего анализа результатов
профессиональной деятельности аттестуемых педагогических
работников и подготовку экспертного заключения:
при численности аттестуемых 1-2 человека
при численности аттестуемых 3-4 человека
при численности аттестуемых 5 человек и более

10
15
20

3.

Работники учреждений за работу с архивом учреждения

до 25

4.

Работники учреждений, ответственные за организацию питания

до 15

5.

П едагогические работники (при отсутствии ш татного социального
педагога) - за организацию работы по охране прав детства, с
трудными подростками, с асоциальными семьями

до 10

Примечания к таблице №8:
1.
Доплата за работу в экспертных группах по осущ ествлению всестороннего анали
результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и
подготовку экспертного заклю чения осущ ествляется за период, установленны й графиком
проведения
экспертизы
профессиональной
деятельности
педагогических
работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений, претендую щих на присвоение
первой и высш ей квалификационной категории, и заседаний экспертных групп, утвержденным
приказом министерства общ его и профессионального образования Ростовской области.
3.5.1. Доплата за осущ ествление дополнительной работы, не входящ ей в круг основных
должностных обязанностей, устанавливается от должностного оклада (ставки заработной платы)
по соответствую щ ей должности (профессии).
3.5.2. О бъем средств, направляемых на установление доплат за осущ ествление
дополнительной работы, не входящ ей в круг основных должностных обязанностей, не должен

30

превыш ать от планового фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностны х окладов,
ставок заработной платы и надбавок за квалификацию при наличии квалификационной категории:
5 процентов - в учреждениях дош кольного образования.
3.6. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться работнику по основной
работе и работе, осущ ествляемой по совместительству, в зависимости от условий работы и
содержания выполняемых работ.
3.7. Размеры и условия осущ ествления выплат компенсационного характера включаются в
трудовые договоры работников.
Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Ф едерации, иными федеральными
законами с выполнением работ по определённым должностям, профессиям, специальностям
связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений, то наименования
должностей (профессий) работников учреждения и их квалификация должны соответствовать
наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и
квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно- квалификационным
справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащ их или соответствую щ ими положениями
профессиональных стандартов.

Р аздел 4. П о р я д о к и у сл о в и я у с т а н о в л е н и я в ы п л а т
сти м у л и р у ю щ его х а р а к т е р а
4.1. В М БД О У могут устанавливаться следую щ ие виды выплат стимулирую щ его характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- по итогам работы;
- иные выплаты стимулирую щ его характера.
4.2. К выплатам стимулирую щ его характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование
работника
к
качественному
результату
труда,
повышению
своего
профессионального уровня и квалификации.
4.3. Стимулирую щ ие выплаты:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- по итогам работы,
- иные выплаты стимулирую щ его характера
устанавливаю тся
на основе показателей
и критериев, позволяю щ их
оценить
результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда М БДОУ.
4.4. Н а д б а в к а з а и н т е н с и в н о с т ь и в ы с о к и е р е з у л ь т а т ы р а б о т ы устанавливается:
4.4.1. П едагогическим работникам в зависимости от результативности труда и качества работы по
организации образовательного процесса в абсолю тном размере. Вы плата производится в
соответствии с локальным нормативным актом ежемесячно или ежеквартально с учётом
фактически отработанного времени в текущ ем периоде и полученных баллов, исходя из текущ их
обстоятельств и наличии средств. П орядок ее установления и размеры зависят от достигнутых
показателей. Критерии оценки результативности и качества труда определяю тся учреждением
самостоятельно ( П р и л о ж е н и е № 1 ) ;
4.5. Н а д б а в к а з а к а ч е с т в о в ы п о л н я е м ы х р а б о т и е е р а з м е р а х устанавливается:
4.5.1. Руководителю
М БД О У реш ение об установлении надбавки за качество выполняемых
работ и её размерах принимается в соответствии с локальным нормативным актом У правления
образования
А дминистрации
города
А зова
и
утвержденным
им
порядком;
4.5.2. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру М БД О У надбавка за качество
выполняемых работ устанавливается руководителем М БД О У в соответствии с локальным
нормативным актом. П ри изменении в течение календарного года размера надбавки за качество

31

выполняемых работ руководителю М БДОУ, в том числе в связи со сменой руководителя М БДОУ,
установленные размеры надбавок за качество выполняемых работ заместителям руководителя,
главному бухгалтеру М БД О У могут быть сохранены в прежних размерах до конца текущ его
календарного года.
4.5.3. Н адбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов должностного оклада
устанавливается работникам М БДОУ, в том числе руководителю с учетом уровня
профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
4.6. Н а д б а в к а з а в ы с л у г у л е т устанавливается руководителям, специалистам и служащ им в
зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных
учреждениях (далее - стаж работы в бю джетной сфере).
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада (ставки
заработной платы) и составляет при стаже работы в бю джетной сфере:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов,
от 5до 10 лет
- 15 процентов,
от 10 до 15 лет
- 20 процентов,
свыше 15 лет
- 30 процентов.
П едагогическим работникам надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от
должностного оклада с учетом надбавки за квалификацию при наличии квалификационной
категории (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы с учетом надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории и
установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы).
Н адбавка за выслугу лет устанавливается по основной работе и работе, осущ ествляемой по
совместительству.
В стаж работы в бю джетной сфере для установления надбавки за выслугу лет включаются
периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях Российской Федерации,
независимо от ведомственной подчиненности, занимаемой должности (профессии). В стаж работы
в бюджетной сфере могут быть засчитаны периоды работы в бю дж етных учреждениях республик,
входивших в состав СССР до 26.12.1991 включительно, при наличии подтверждающ их
документов.
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня
достижения отработанного периода, даю щ его право на установление (увеличение) ее размера,
если документы, подтверждающ ие стаж работы в бю джетной сфере, находятся в М БДОУ, или со
дня представления работником необходимых документов.
4.7. Работникам могут выплачиваться с т и м у л и р у ю щ и е в ы п л а т ы п о и т о г а м р а б о т ы (за
месяц, квартал, год) в целях поощ рения за результаты труда. П ри премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия выплаты стимулирую щ его характера работникам
разрабатываю тся М БД О У самостоятельно и фиксирую тся в локальном нормативном акте в
соответствии с показателями ( П р и л о ж е н и е № 1 , 2 , 3 , 4 ) . Вы платы работникам осущ ествляю тся на
основании приказа руководителя по представлению начальников отделов.
Премирование руководителя М БД О У по итогам работы производится в порядке,
утвержденном Управлением образования, с учетом целевых показателей эффективности
деятельности М БД О У и руководителя.
4.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала М БДОУ, стимулирования
работников к повышению профессионального уровня и компетентности, качественному
результату труда работникам устанавливаю тся и н ы е в ы п л а т ы с т и м у л и р у ю щ е г о х а р а к т е р а :
- за квалификацию;
- за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);
4.8.1. Н адбавка за квалификацию устанавливается специалистам в соответствии с пунктом
4.8.1. при работе по должности (специальности), по которой им присвоена квалификационная
категория.

32

Надбавка за квалификацию устанавливается по основной работе и работе, осущ ествляемой
по совместительству, а также при выполнении педагогической работы, не считающ ейся
совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления М инистерства труда и социального
развития Российской Ф едерации от 29.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки
заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы педагогическим работникам и составляет:
при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов;
при наличии высш ей квалификационной категории - 30 процентов.
П едагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня принятия
реш ения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате приказа органа, при
котором создана аттестационная комиссия)
4.8.2.
Н адбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного
знака) устанавливается работникам, имею щ им почетное звание Российской Ф едерации или
ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации.
Надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается
работникам, имею щ им ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти
Российской Ф едерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный значок).
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного
знака) устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы
педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
составляет:
п р и

н а л и ч и и

в е д о м с т в е н н о й

н а гр а д ы

- 1 5

п р о ц е н т о в .

Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного
знака) устанавливается по основной работе и работе, осущ ествляемой по совместительству.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного
знака) устанавливается со дня присвоения почетного звания, награждения ведомственной
наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). П ри наличии у работника двух и
более почетных званий или ведомственных наград надбавка устанавливается по одному из
оснований, имею щ ему больш ее значение.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного
знака) устанавливается при условии соответствия почетного звания, ведомственного почетного
звания (нагрудного знака) направлению профессиональной деятельности непосредственно по
занимаемой должности.
Перечень ведомственных
наград,
при наличии которых работникам М БДОУ
устанавливается надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного знака),
утверждается органом, осущ ествляю щ им функции и полномочия учредителя.
4.9.
Д ополнительным источником стимулирования работников М БДОУ может служит
экономия фонда заработной платы, сложившаяся в результате оптимизации рабочих мест,
распределение которой производится пропорционально
- 30% - на стимулирование (премирование) администрации;
- 70%- на стимулирование сотрудников учреждения в разрезе подразделений.

33

Р аздел 5. У сл о в и я о п л а т ы тр у д а
р у к о в о д и тел я М Б Д О У , зам ести тел ей р у к о в о д и тел я у ч р еж д ен и я и гл ав н о го бу х гал тера,
в к л ю ч а я п о р я д о к оп ределен и я д олж ностного о к л ад а, у сл о в и я о су щ ествл ен и я в ы п л а т
к о м п ен сац и о н н о го и сти м у л и р у ю щ его х а р а к т е р а

5.1. Заработная плата руководителя М БДОУ, заместителей и главного бухгалтера состоит
из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирую щ его характера.
5.2. У становление должностных окладов руководителя М БДОУ, заместителей и главного
бухгалтера.
5.2.1.
Размер долж ностного оклада руководителя М БД О У устанавливается на основе
отнесения возглавляемого им М БД О У в зависимости от группы по оплате труда руководителей
согласно таблице №9.
Т аблица № 9
Р азм ер дол ж н о стн о го о к л ад а р у к о во д и тел я у ч р еж д ен и я
Группа

Должностной оклад (рублей)

по оплате труда руководителей
О б р а зо в а т е л ь н ы е у ч р еж д ен и я I г р у п п ы по о п л ате
тр у д а руковод и тел ей

16056

5.2.2.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главног
бухгалтера устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя МБДОУ.
Установление должностны х окладов заместителей руководителя учреждения и главного
бухгалтера осущ ествляется приказом руководителя исходя из объема и сложности
функциональных обязанностей заместителей и главного бухгалтера, его компетенции и
квалификации.
5.3. С учетом условий труда руководителя М БДОУ, его заместителей и главного бухгалтера
устанавливаю тся выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящ его
Положения.
5.4. Руководителю М БДОУ, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаю тся
выплаты стимулирую щ его характера, предусмотренные разделом 4 настоящ его Положения.
5.5. Руководитель М БД О У помимо основной работы имеет право осущ ествлять
педагогическую (преподавательскую ) работу (при соответствии необходимым профессиональным
квалификационным требованиям) в том же М БДОУ.
Оплата труда руководителя М БД О У за осущ ествление педагогической (преподавательской)
работы в том же М БД О У устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и
осущ ествляется исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствую щ ей
педагогической должности, выплат компенсационного характера за работу в условиях,
отклоняющ ихся от нормальных, выплат стимулирую щ его характера - надбавки за квалификацию
при наличии квалификационной категории, надбавки за специфику работы и надбавки за наличие
ученой степени.
Педагогическая (преподавательская) работа, осущ ествляемая руководителем М БД О У в том
же М БДОУ, совместительством не считается.
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю , его заместителям и главному
бухгалтеру М БД О У устанавливается предельный уровень соотнош ения их среднемесячной
заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета
заработной платы руководителя М БД О У и главного бухгалтера), (далее - предельное
соотнош ение заработной платы).
5.6.1.
Руководителю М БД О У предельное соотнош ение заработной платы устанавливается
зависимости от среднесписочной численности работников М БД О У согласно таблице № 10.

34

Таблица № 10

№
п/п

Р азм ер ы пр едельн о го со о тн о ш ен и я зар аб о тн о й п л а т ы
________________ р у к о в о д и тел я М Б Д О У ________________
Среднесписочная численность
П редельная кратность
(человек)

1
1.

2

3

Свыше 100,0

до 5,0

5.6.2. Для заместителей руководителя, главного бухгалтера размер предельного
соотнош ения заработной платы определяется путем снижения размера предельного соотнош ения
заработной платы, установленного руководителю учреждения, на 0,5.
5.6.3. О тветственность за соблю дение предельного соотнош ения заработной платы несет
руководитель М БДОУ.
5.7.
О бъемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководител
МБДОУ:
5.7.1.
Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей
производится по результатам оценки сложности руководства М БДОУ, исходя из суммы баллов,
набранной по объемным показателям, согласно таблице № 11 .
Т аб л и ц а № 11
О б ъ ем н ы е п о к а зат ел и д л я о тн есен и я М Б Д О У
к гр у п п е по о п л ате тр у д а р у к о во д и тел ей
№
п/п

Н аименование показателя

Условия

Количество
баллов

Ф акт

1

2

3

4

5

1.

2.

3.

4.

Количество обучаю щихся в
образовательных учреждениях

за каждого обучающегося

Н аличие в образовательном учреждении
филиалов, представительств, учебно­
консультационных пунктов, интерната,
общежитий, санатория-профилактория

за каждого филиал,
структурное подразделение
с количеством
обучающихся
(проживающих):

Количество групп в дош кольных
учреждениях

0,3

0, 5

до 100 человек

до 20

от 100 до 200 человек

до 30

свыше 200 человек

до 50

За каждую группу
10

Количество обучаю щихся в учреждениях
дополнительного образования детей:

35

1

2
в многопрофильных

3
за каждого обучающегося
(воспитанника)

в однопрофильных:
за каждого обучающегося
техников, натуралистов и др.; учреждениях (воспитанника)
дополнительного
образования
детей
спортивной направленности; музыкальных,
художественных школах

5.

6.

7.

8.

9.

Количество работников в образовательном
учреждении

за каждого работника,
дополнительно за каждого
работника, имеющего:
первую квалификационную
категорию
высшую
квалификационную
категорию

Н аличие оборудованных и используемых в
образовательном процессе компью терных
классов

за каждый класс

Н аличие оборудованных и используемых в
образовательном процессе: спортивной
площадки, стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в зависимости от
их состояния и степени использования)

за каждый вид объектов

5

0,3

0,5

1

0,5

1

до 10

до 15

Н аличие собственного оборудованного
здравпункта, медицинского кабинета,
оздоровительно-восстановительного
центра, столовой
Н аличие обучаю щ ихся в
общ еобразовательных учреждениях,
посещ аю щих бесплатные секции, кружки,
студии, организованные этими
учреждениями или на их базе

4

до 15

за каждого обучающегося
0,5

10. Н аличие в образовательных учреждениях
(классах, группах) общ его назначения
обучаю щ ихся (воспитанников) со
специальными потребностями, охваченных
квалифицированной коррекцией
физического и психического развития
(кроме общ еобразовательных учреждений
(классов, групп) для обучающихся,
воспитанников с ограниченными
возможностями здоровья

за каждого обучающегося
(воспитанника)

11. Н аличие действую щ их учебно­
производственных мастерских

за каждую мастерскую от
степени оснащ енности
оборудованием

1

до 10

36

1

2

12. Н аличие автотранспортных средств на
балансе образовательного учреждения

3
за каждую единицу

13. Н аличие оборудования и используемых в
за каждый вид
дош кольных образовательных учреждениях
помещ ений для разных видов активности
(музыкальный зал, спортивный зал, зимний
сад, театр и пр.)

4

5

До 3, но не
более 20

15

14. Н аличие в учреж дениях дополнительного
образования спортивной направленности:

,5
,5
О <8 корреспондента
ор отк Б
ф
Д
1

S*

- активная позиция
педагога в данном
вопросе

7

- отсутствует;
- ведется от случая к
случаю (1 проект за
отчетный период)
- активная позиция
педагога в данном
вопросе (2 и более
проекта за отчетный
период)
- не проявляет
творчества и
инициативы
- воплощ ает по
разработкам коллег или
инициативе
администрации
- личная инициатива,
творческая позиция,
эстетика
- не участвует
- подготовка, участие
- активная позиция
педагога
- не участвует
- подготовка, участие
- активная позиция
педагога
- не участвует
- подготовка, участие
- активная позиция
педагога
- не участвует
- подготовка, участие
- активная позиция
педагога
- не участвует
-организация
воспитанников и
родителей
- личное участие
- не ведется
- ведется от случая к
случаю
- носит системный
плановый характер
- не участвует
- однократно
- активная позиция
педагога в данном
вопросе (наличие 3 и
более публикаций)
- ведущая роль

0
5

10

0

5

7

0
5
10
0
5
10
0
5
10
0
5
10
0
5
10
0
2
5
0
2
5

10

46

8

2. Н аличие личного
сайта/блога (указать адрес
сайта/блога) с организацией
обратной связи с
педагогами, родителями
(наличие публикаций за
текущ ий период)
У глубленная работа
педагога
m
i ?
>§аб ндет *ь йы*2ра Наличие:
- программы
- плана
111^1
«2
□ “ *© м

11 1
11 1= 1и &§ £1

§

За эф фективность работы

с р о д и тел ям и

9

>8

1. Отсутствие обоснованных
жалоб со стороны родителей
2. Уровень реш ения
конфликтных ситуаций.

3. Своевременное внесение
оплаты родителями
(законными
представителями) за
содержание детей в М БДОУ,
сбор квитанций об оплате
4. Участие родителей в
мероприятиях М БД О У №
33 г. А зова

- отсутствует
- имеется

0
5

-отсутствует

0

- ведется от случая к
случаю

3
10

- ведется
систематически
- имеются
- отсутствую т

0
5
0

неудовлетворительный
уровень;
- удовлетворительный
уровень
- менее 90%
- 91% - 95%
- 96% - 99%
- 100%

- не принимаю т участие
- участие от случая к
случаю
- активное участие

М акси м альн ое количество баллов

5
0
1
5
10

0
5
10
210

Подпись педагога

Председатель комиссии
Секретарь
Члены комиссии:

47

П о к азател и и к р и тер и и за и н тен си вн о сть и в ы со к и е р езу л ь таты р аб о ты
С т а р ш и й в о сп и т ат ел ь
Ф.И.О.

№
п/
п

К рите­
ри и

п о к а за т е л я , услови е
1. Участие в
инновационной
деятельности
(инновационные
площадки):

еализация социокультурных проектов, инновационных программ
(инновационная деятельность, социальные проекты и др.)

1

з а ______ к в а р т а л __________ г .
П о к азат ел и
З н ач ен и е

№

Повышение
профессионального
мастерства

2

м у н и ц и п а л ь н ы е

о б л а с т н ы е

ф е д е р а л ь н ы е

2. Внедрение
инновационных
технологий:

Возмож­
ное кол-во
баллов

- отсутствует
- имеется

0
2

- отсутствует
- имеется
-отсутствует
- имеется
- отсутствует
- ведется
систематически

0
3
0
5
0
10

- не принимает
участие
- однократное участие
- систематическое
участие

0
1
3

- не ведется
- ведется от случая к
случаю
- работа носит
системный плановый
характер
- не принимает
участие
- подготовка, участие
- призовое место

0
1

С ам о

О ц ен к а

ан ал и з
б ал л ы

к о м и с­
сии

здоровьесберегающие технологии;
технологии проектной деятельности;
технология исследовательской
деятельности;
информационно-коммуникационные
технологии;
личностно-ориентированные
технологии;
технология портфолио педагога;
игровые технологии и др.

3. Работа в творческих
группах, разработка
образовательной
программы ДОУ, авторских
программ, локальных актов
и др.
4. Эффективная работа с
результатами мониторинга

1. Личное участие в
мероприятиях
профессионального
мастерства (семинары,
конференции, конкурсы
фестивали и др.)

2

0
5
10

н а м у н и ц и п а л ь н о м у р о в н е
н а р е г и о н а л ь н о м у р о в н е

- не принимает
участие
- подготовка, участие
- призовое место

0
10
15

48

н а ф е д е р а л ь н о м у р о в н е

2. Участие педагогов
М БД О У № 33 г. А зова в
конкурсах, фестивалях и др.
н а м у н и ц и п а л ь н о м у р о в н е
н а р е г и о н а л ь н о м у р о в н е

н а ф е д е р а л ь н о м у р о в н е

3. Участие воспитанников в
конкурсах, фестивалях,
И нтернет-конкурсах и др.
н а м у н и ц и п а л ь н о м у р о в н е

Повышение профессионального мастерства

н а р е г и о н а л ь н о м у р о в н е

н а ф е д е р а л ь н о м у р о в н е

4. Самообразование как
средство повышения
профессионального
мастерства педагога
(участие в конференциях,
семинарах, вебинарах, он­
лайн марафонах, интернет
олимпиадах и т.д.)

5. Распространение
педагогического опыта
(наличие публикаций в
СМИ, периодических
изданиях, сборниках,
участие в И нтернетконкурсах и др.

- не принимает
участие
- подготовка, участие
- призовое место
- не принимает
участие
- подготовка, участие
- призовое место
- не принимает
участие
- подготовка, участие
- призовое место
- не принимает
участие
- подготовка, участие
- призовое место
- не принимает
участие
- подготовка, участие
- призовое место
- не принимает
участие
- подготовка, участие
- призовое место
- не принимает
участие
- подготовка, участие
- призовое место
- не принимает
участие
- ведется от случая к
случаю (наличие 1-2
подтверждающ их
документов)
- ведется
систематически
(наличие 3 и более
подтверждающ их
документов)
- не принимает
участие
- работа ведется от
случая
к случаю (наличие 1-2
подтверждающ их
документов)
- ведется
систематически,
творческая позиция
(наличие 3 и более
подтверждающ их
документов)

0
10
20
0
1
5
0
5
7
0
5
10
0
2
3
0
3
5
0
5
7
0
1

5

0
3

6

49

Работа с
молодыми
специалистам
и

4

Н аставничество

Реализация
системы
методической
работы

3

Ведение документации,
создание методических
разработок, систематизация
и разработка методических
материалов
1. Самостоятельность
принимаемых реш ений по
вопросам методической
работы и др.

6

Организация
воспитания и
обучения детей
с ОВЗ

Создание комфортных условий для
участников образовательного процесса

5

9

За
эффек
тивно
сть

8

Организация работы
по получению
детьми
дополнительных
образовательных
услуг (кружковая
работа)

Информационная
открытость
МБДОУ № 33
г. Азова

7

- отсутствует

0

- одноразовая помощь

5

- ведется

10

систематически

2. Реализация планов
взаимодействия с
социальными партнерами
3. Эффективность и
качество выполнения
управленческих реш ений

4. Участие в общ ественных
мероприятиях М БДОУ
№ 33 г. Азова
Работа с детьми с ОВЗ, ЗПР
и др.

1. Выполнение функций:
администратора сайта
М БД О У № 33 г. Азова,
корреспондента

2. Н аличие личного
сайта/блога (указать адрес
сайта/блога) с организацией
обратной связи с
педагогами (наличие
публикаций за текущ ий
период)
Контроль углубленной
работы педагогов (наличие
программы, плана)

1. Отсутствие
обоснованных жалоб со
стороны родителей

-не ведется;
- ведется от случая
к случаю
- носит системный
характер
- не проявляет
инициативы
- самостоятельность
принимаемых
реш ений
- не реализуются
- реализуются

0
5
10
0
5

0
3

- не выполняю тся
-выполняю тся
частично
- выполняю тся в
полном объеме
- не участвует
- подготовка, участие
- активная позиция
- не ведется
- ведется от случая к
случаю
- носит системный
плановый характер

0
2

- ведущая роль
- не участвует
- однократно
- активная позиция
педагога в данном
вопросе
- отсутствует
- имеется

10
0
2
5

-отсутствует
- ведется от случая к
случаю
- ведется
систематически
- имеются
- отсутствую т

0
5

5
0
3
5
0
2
5

0
5

10
0
5

50

2. Уровень реш ения
конфликтных ситуаций и

неудовлетворительны

др.

й уровень

3. Контроль
своевременного внесения
оплаты родителями
(законными
представителями) за
содержание детей в
М БДОУ

-удовлетворительный
уровень
-отсутствует
- ведется от случая к
случаю
- ведется
систематически

М акси м альн ое количество баллов

0
7
0
1
5

150
Подпись педагога

Председатель комиссии_______________ /_____________ /
Секретарь____________
/_____________ /
Члены комиссии:
______________ /_____________ /
_____________
/______________/

51

П о к азател и и к р и тер и и за и н тен си вн о сть и в ы со к и е р езу л ь таты р аб о ты
М у з ы к а л ь н ы й р у к о во д и тел ь
Ф.И.О.

№
п/п

К рите­
ри и

з а ______ к в а р т а л ________ г .
П о к азат ел и
З н ач ен и е
п о к а за т е л я , услови е
1. Участие в
инновационной
деятельности
(инновационные
площадки):

1

Возмож­
ное колво
баллов

-отсутствует
- имеется

0
2

- отсутствует
- имеется
- отсутствует
- имеется
- отсутствует
- ведется
систематически

0
3
0
5
0

С ам о
ан ал и з
б ал л ы

О ц ен к а
к о м и с­
сии

Реализация социокультурны х проектов, инновационных п р о гр ам м
(инновационная д еятельн ость, социальные проекты и др.)

м у н и ц и п а л ь н ы е
о б л а с т н ы е

ф е д е р а л ь н ы е

2. Внедрение
инновационных
технологий:

10

1. Здоровьесберегающие технологии.
Формами работы на муз. занятиях
являются: музыкальновалеологический аспект (исполнение
песен, распевок), дыхательная и
артикуляционная гимнастика,
пальчиковые игры, музыкотерапия,
физкультминутки, ритмопластика и
др.
2. Игровые технологии. Основные
формы - музыкальные и
музыкально- дидактические игры.
3. Технология «Синтез искусств».
Направлена в основном на
восприятие музыки через
привлечение других видов искусств
(изобразительное искусство, театр,
литература, хореография).
4. Проектная деятельность.
5. Информационно коммуникационные технологии.

3. Работа в творческих
группах, разработка
образовательной
программы ДОУ, авторских
программ
4. Эффективная работа с
результатами мониторинга

- не принимает
участие
- однократное участие
- систематическое
участие
- не ведется
- ведется от случая к
случаю
- работа носит
системный плановый
характер

0
1
3

0
1
5

52

2

1. Личное участие в
мероприятиях
профессионального
мастерства (выступление
на семинарах,
конференциях, конкурсах,
фестивалях и др.)
н а м у н и ц и п а л ь н о м у р о в н е

н а р е г и о н а л ь н о м у р о в н е

Повышение профессионального мастерства:

н а ф е д е р а л ь н о м у р о в н е

2. Участие воспитанников в
конкурсах, фестивалях,
И нтернет-конкурсах
н а м у н и ц и п а л ь н о м у р о в н е

н а р е г и о н а л ь н о м у р о в н е

н а ф е д е р а л ь н о м у р о в н е

3. Самообразование как
средство повышения
профессионального
мастерства педагога
(участие в конференциях,
семинарах, вебинарах, он­
лайн марафонах, интернетолимпиадах и т.д.)

4. Распространение
педагогического опыта
(наличие публикаций в
СМИ, периодических
изданиях, сборниках,
участие в И нтернетконкурсах и др.)

5. Продуктивное участие в

- не принимает
участие
- подготовка, участие
- призовое место

0
5
10

- не принимает
участие
- подготовка, участие
- призовое место
- не принимает
участие
- подготовка, участие
- призовое место

0
10
15

- не принимает
участие
- подготовка, участие
- призовое место
- не принимает
участие
- подготовка, участие
- призовое место
- не принимает
участие
- подготовка, участие
- призовое место
- не принимает
участие
- ведется от случая к
случаю (наличие 1-2
подтверждающ их
документов)
- ведется
систематически
(наличие 3 и более
подтверждающ их
документов)
- отсутствует;
- ведется от
случая к случаю
(наличие 1-2
подтверждающ их
документов)
- ведется
систематически,
творческая позиция
(наличие 3 и более
подтверждающ их
документов)
- не участвует

0
2
3

0
10
15

0
3
5
0
5
6
0
1

5

0
3

7

0

53

3

Развитие предметно­
развивающей среды МБДОУ
№ 33
г. Азова

методической работе
М БД О У № 33 г. Азова
(участие в проектах,
семинарах, педсоветах,
консилиумах, проведение
открытых занятий, мастерклассов, выставок,
конкурсах и др.)
6. Личный вклад в
методическую работу
М БД О У № 33 г.Азова
(разработка и реализация
проектов различной
направленности)

1.Подготовка:
- к новому учебному году.

Организация
воспитания и
обучения детей
с ОВЗ

Создание комфортных условий для
воспитанников
МБДОУ № 33 г. Азова

4

5

Творческая позиция в
преобразовании среды
развития ребенка (на
основе собственных
разработок, авторских
пособий, игр,
оригинальных средств
обучения и воспитания и
др.)

- к летнему периоду

2. Качественная подготовка
к утренникам, праздникам и
др. (разработка сценария,
подготовка атрибутов,
оформление музыкального
зала)
3. Участие в общ ественных
мероприятиях М БДОУ
№ 33 г. Азова
Работа с детьми с ОВЗ, ЗПР
и др.

- однократно, по
инициативе других
педагогов, либо
заданию
администрации
- активная позиция
педагога в данном
вопросе
- отсутствует;
- ведется от случая к
случаю (1 проект за
отчетный период)
- активная позиция
педагога в данном
вопросе (2 и более
проекта за отчетный
период)
- не проявляет
творчества и
инициативы
- воплощ ает по
разработкам коллег
или инициативе
администрации
- личная инициатива,
творческая позиция,
эстетика в исполнении

3

7

0
5

10

0

5

7

- не участвует
- подготовка, участие
- активная позиция
педагога
- не участвует
- подготовка, участие
- активная позиция
педагога
- по инициативе
других педагогов
- активная позиция
педагога

0
5
10

- не участвует
- личное участие

0
10

- не ведется
- ведется от случая к
случаю
- носит системный
плановый характер

0
2

0
5
10
5
10

5

54

7

МБДОУ № 33
Организация работы
по получению детьми
дополнительных
образовательных услуг
(кружковая работа)

Информационная

открытость
г. Азова

6

10

2. Н аличие личного
сайта/блога (указать адрес
сайта/блога) с организацией
обратной связи с
педагогами (наличие
публикаций за текущ ий
период)

- отсутствует
- имеется

0
5

У глубленная работа
педагога
Наличие:
- программы
- плана

- отсутствует

0

- ведется от случая к
случаю

3

- ведется
систематически
- имеются
- отсутствую т

10

неудовлетворительны
й уровень;
- удовлетворительный
уровень
- не принимаю т
участие
- участие в подготовке
костюмов и атрибутов
к мероприятиям
- личное участие
родителей в
мероприятиях

0

1. Отсутствие
обоснованных жалоб со
стороны родителей
За эффективность работы
с родителями

8

- не участвует
- однократно
- активная позиция
педагога в данном
вопросе (наличие 3 и
более публикаций)
- ведущая роль

1. Выполнение функций:
администратора сайта
М БД О У № 33 г. Азова,
корреспондента

2. Уровень реш ения
конфликтных ситуаций

3. Участие родителей в
мероприятиях М БДОУ
№ 33 г. Азова

М а к с и м а л ь н о е к о л и ч ество б ал л о в

0
2
5

0
5

5
0

10
10

180

Подпись педагога

Председатель комиссии
Секретарь
Члены комиссии:

55

П о к азател и и к р и тер и и за и н тен си вн о сть и в ы со к и е р езу л ь таты р аб о ты
У ч и тель-л о го п ед
Ф.И.О.

К р и тери и

за
П о к азат ел и

1. Участие в
инновационной
деятельности
(инновационные
площадки):

^ к в а р т а л ________ г .
Зн ач ен и е
п о к а за т е л я ,
услови е

Возможн
ое кол-во
баллов

-отсутствует
- имеется

0
2

-отсутствует
- имеется
-отсутствует
- имеется
-отсутствует
- ведется
систематически

0
3
0
5
0
10

- не принимает
участие
- однократное участие
-систематическое
участие
- не принимает
участие
- ведется от случая к
случаю
-систематическое
участие
- не ведется
- ведется от случая к
случаю
- работа носит
системный плановый
характер

0
1
3

С ам о
ан ал и з
б ал л ы

О ц ен к а
ко м и с­
сии

м у н и ц и п а л ь н ы е
о б л а с т н ы е

Реализация социокультурных проектов, инновационных программ
(эинновационная деятельность, социальные проекты и др.)

№
п/
п
1

ф е д е р а л ь н ы е

2. Внедрение
инновационных
технологий:
здоровьесберегающие
технологии;
технологии проектной
деятельности;
технология исследовательской
деятельности;
информационнокоммуникационные технологии;
личностно-ориентированные
технологии;
технология портфолио педагога;
игровые технологии и др.

3. Работа в творческих
группах, разработка
образовательной
программы ДОУ,
авторских программ
4. П одготовка
документов для
психолого- медикопедагогического
консилиума, комиссии
5. Эффективная работа с
результатами
мониторинга

0
7
10

0
1

5

56

2

1. Личное участие в
мероприятиях
профессионального
мастерства
(выступление на
семинарах,
конференциях,
конкурсах, фестивалях и

- не принимает
участие
-подготовка, участие
- призовое место

0
5
10

др.)
н а м у н и ц и п а л ь н о м у р о в н е
н а р е г и о н а л ь н о м у р о в н е

Повышение профессионального мастерства

н а ф е д е р а л ь н о м у р о в н е

2. . Участие
воспитанников в
конкурсах, фестивалях,
И нтернет-конкурсах и
др.

- не принимает
участие
-подготовка, участие
- призовое место
- не принимает
участие
-подготовка, участие
- призовое место

0
10
15

- не принимает
участие
-подготовка, участие
- призовое место

0

0
10
15

2
3

н а м у н и ц и п а л ь н о м у р о в н е
н а

р е г и о н а л ь н о м у р о в н е

н а ф е д е р а л ь н о м у р о в н е

3. Самообразование как
средство повышения
профессионального
мастерства педагога
(участие в
конференциях,
семинарах, вебинарах,
он-лайн марафонах,
интернет-олимпиадах и
т.д.)
4. Распространение
педагогического опыта
(наличие публикаций в
СМИ, периодических
изданиях, сборниках,
участие в И нтернетконкурсах и др.)

5. Продуктивное участие

- не принимает
участие
-подготовка, участие
- призовое место
- не принимает
участие
-подготовка, участие
- призовое место
- не принимает
участие
- ведется от случая к
случаю (наличие 1-2
подтверждающ их
документов)
- ведется
систематически
(наличие 3 и более
подтверждающ их
документов)
- отсутствует;
- ведется от
случая к случаю
(наличие 1-2
подтверждающ их
документов)
- ведется
систематически,
творческая позиция
(наличие 3 и более
подтверждающ их
документов)
- не участвует

0
3
5
0
5
6
0
1

5

0
3

7

0

57

в методической работе
М БД О У № 33 г. Азова
(участие в проектах,
семинарах, педсоветах,
консилиумах,
проведение открытых
занятий, мастер-классов,
выставок, конкурсах и
др.)
6. Личный вклад в
методическую работу
М БД О У № ЗЗг.Азова
(разработка и реализация
проектов различной
направленности)

Развитие предметно­
развивающей среды
МБДОУ № 33
г. Азова

3

6

Информационная
открытость
МБДОУ № 33 г.
Азова

5

Организация
воспитания и
обучения
детей с ОВЗ

Создание комфортных условий для
воспитанников
МБДОУ № 33 г. Азова

4

Творческая позиция в
преобразовании среды
развития ребенка (на
основе собственных
разработок, авторских
пособий, игр,
оригинальных средств
обучения и воспитания и
др.)
1. Подготовка:
-к новому учебному
году,
Качественная подготовка
к утренникам,
мероприятиям,
праздникам и др.
-организация
адаптационного периода
и др.
2.Участие в
общ ественных
мероприятиях М БДОУ
№ 33 г. Азова
Работа с детьми с ОВЗ,
ЗПР и др.

1. Выполнение функций:
администратора сайта
М БД О У № 33 г. Азова,
корреспондента

- однократно, по
инициативе других
педагогов, либо
заданию
администрации
- активная позиция
педагога в данном
вопросе

3

- отсутствует;
- ведется от случая к
случаю (1 проект за
отчетный период)
- активная позиция
педагога в данном
вопросе (2 и более
проекта за отчетный
период)
- не проявляет
творчества и
инициативы
- воплощ ает по
разработкам коллег
или инициативе
администрации
- личная инициатива,
творческая позиция,
эстетика в исполнении
- не участвует
- подготовка, участие
- активная позиция
педагога
- не участвует
- подготовка, участие
- активная позиция
педагога
- не участвует
- подготовка, участие
- активная позиция
педагога
- не участвует
- личное участие

0
5

7

10

0
5

7

0
5
10
0
5
10
0
5
10
0
10

- не ведется
- ведется от случая к
случаю
- носит системный
плановый характер

0
2

- не участвует
- однократно
- активная позиция
педагога в данном
вопросе (наличие 3 и
более публикаций)
- ведущая роль

0
2
5

5

10

58

Организация работы
по получению детьми
дополнительных
образовательных услуг
(кружковая работа)

7

За эффективность работы с
родителями

8

2. Н аличие личного
сайта/блога (указать
адрес сайта/блога) с
организацией обратной
связи с педагогами
(наличие публикаций за
текущ ий период)
У глубленная работа
педагога
Наличие:
- программы
- плана

1. Отсутствие
обоснованных жалоб со
стороны родителей
2. Уровень реш ения
конфликтных ситуаций

- отсутствует
- имеется

0
5

-отсутствует

0

- ведется от случая к
случаю

3

- ведется
систематически
- имеются
- отсутствую т

10
0
5
0

неудовлетворительны
й уровень
- удовлетворительный
уровень
- не принимаю т
участие
- активное участие

3.Участие родителей в
мероприятиях М БДОУ
№ 33 г. Азова
М а к с и м а л ь н о е к о л и ч еств о б ал л о в

5

0
10
180
Подпись педагога

Председатель комиссии
Секретарь
Члены комиссии:

59

П о к азател и и к р и тер и и за и н тен си вн о сть и в ы со к и е р езу л ь таты р аб о ты
П ед агог-п си холог
Ф.И.О.

К рите­
ри и

за
П о к азат ел и

1. Участие в
инновационной
деятельности
(инновационные
площадки):

^к в а р т а л _________ г .
Возможн
Зн ач ен и е
ое
кол-во
п о к а за т е л я ,
баллов
услови е

- отсутствует
- имеется

0
2

- отсутствует
- имеется
-отсутствует
- имеется
- отсутствует
- ведется
систематически

0
3
0
5
0
10

- не принимает
участие
- однократное
участие
- систематическое
участие
- не принимает
участие
- ведется от случая к
случаю
- систематическое
участие
- не ведется
- ведется от случая к
случаю
- работа носит
системный плановый
характер

0
1
3

С ам о
ан ал и з
баллы

О ц ен к а
к о м и с­
сии

м у н и ц и п а л ь н ы е
о б л а с т н ы е

ф е д е р а л ь н ы е

Реализация социокультурных проектов, инновационных программ
(инновационная деятельность, социальные проекты и др.)

№
п/
п
1

2. Внедрение
инновационных
технологий:
здоровьесберегающие
технологии;
технологии проектной
деятельности;
технология исследовательской
деятельности;
информационно­
коммуникационные технологии;
личностно-ориентированные
технологии;
технология портфолио педагога;и
др.

3. Работа в творческих
группах, разработка
образовательной
программы ДОУ,
авторских программ
4. П одготовка
документов для
психолого­
педагогического
консилиума, комиссии
5. Эффективная работа с
результатами
мониторинга

0
7
10

0
1
5

60

2

1. Личное участие в
мероприятиях
профессионального
мастерства
(выступление на
семинарах,
конференциях,
конкурсах, фестивалях и

- не принимает
участие
-подготовка, участие
- призовое место

0
5
10

др.)
н а м у н и ц и п а л ь н о м у р о в н е
н а

р е г и о н а л ь н о м у р о в н е

н а ф е д е р а л ь н о м у р о в н е

Повышение профессионального мастерства

ей

2. . Участие
воспитанников в
конкурсах, фестивалях,
И нтернет-конкурсах и
др.

- не принимает
участие
- подготовка,
участие
- призовое место
- не принимает
участие
- подготовка,
участие
- призовое место

0
10
15
0
10
15

- не принимает
участие
-подготовка, участие
- призовое место

0
2
3

- не принимает
участие
-подготовка, участие
- призовое место
- не принимает
участие
- подготовка,
участие
- призовое место
- не принимает
участие
- ведется от случая к
случаю (наличие 1-2
подтверждающ их
документов)
- ведется
систематически
(наличие 3 и более
подтверждающ их
документов)
- отсутствует;
- ведется от
случая к случаю
(наличие 1-2
подтверждающ их
документов)
- ведется
систематически,
творческая позиция
(наличие 3 и более

0
3
5

н а м у н и ц и п а л ь н о м у р о в н е
н а

р е г и о н а л ь н о м у р о в н е

н а ф е д е р а л ь н о м у р о в н е

3. Самообразование как
средство повышения
профессионального
мастерства педагога
(участие в
конференциях,
семинарах, вебинарах,
он-лайн марафонах,
интернет-олимпиадах и
т.д.)
4. Распространение
педагогического опыта
(наличие публикаций в
СМИ, периодических
изданиях, сборниках,
участие в И нтернетконкурсах и др.)

0
5
6

0
1

5

0
3

7

61

5. Продуктивное участие
в методической работе
М БД О У № 33 г. Азова
(участие в проектах,
семинарах, педсоветах,
консилиумах,
проведение открытых
занятий, мастер-классов,
выставок, конкурсах и

3

Развитие предметно­
развивающей среды МБДОУ
№ 33
г. Азова

др.)
6. Личный вклад в
методическую работу
М БД О У № 33 г.Азова
(разработка и реализация
проектов различной
направленности)

5

Организация
воспитания и
обучения
детей с ОВЗ

Создание комфортных условий для
воспитанников
МБДОУ № 33 г. Азова

4

Творческая позиция в
преобразовании среды
развития ребенка (на
основе собственных
разработок, авторских
пособий, игр,
оригинальных средств
обучения и воспитания и
др.)

1. Подготовка:
-к новому учебному
году,
Качественная подготовка
к утренникам,
мероприятиям,
праздникам и др.
-организация
адаптационного периода
и др.
2.Участие в
общ ественных
мероприятиях М БДОУ
№ 33 г. Азова
Работа с детьми с ОВЗ,
ЗПР и др.

подтверждающ их
документов)
- не участвует
- однократно, по
инициативе других
педагогов, либо
заданию
администрации
- активная позиция
педагога в данном
вопросе
- отсутствует
- ведется от случая к
случаю (1 проект за
отчетный период)
- активная позиция
педагога в данном
вопросе (2 и более
проекта за отчетный
период)
- не проявляет
творчества и
инициативы
- воплощ ает по
разработкам коллег
или инициативе
администрации
- личная инициатива,
творческая позиция,
эстетика в
исполнении
- не участвует
- подготовка, участие
- активная позиция
педагога
- не участвует
- подготовка, участие
- активная позиция
педагога
- не участвует
- подготовка, участие
- активная позиция
педагога
- не участвует
- личное участие

- не ведется
- ведется от случая к
случаю
- носит системный
плановый характер

0
3

7

0
5

10

0

5

7

0
5
10
0
5
10
0
5
10
0
10

0
2
5

62

7

МБДОУ
Организация
работы по
получению детьми
дополнительных
образовательных
услуг (кружковая

Информационная открытость
№ 33 г. Азова

6

За эффективность работы с
родителями

8

1. Выполнение функций:
администратора сайта
М БД О У № 33 г. Азова,
корреспондента

2. Н аличие личного
сайта/блога (указать
адрес сайта/блога) с
организацией обратной
связи с педагогами
(наличие публикаций за
текущ ий период)
У глубленная работа
педагога
Наличие:
- программы
- плана
1. Отсутствие
обоснованных жалоб со
стороны родителей
2. Уровень реш ения
конфликтных ситуаций

3. Участие родителей в
мероприятиях М БДОУ
№ 33 г. Азова

- не участвует
- однократно
- активная позиция
педагога в данном
вопросе (наличие 3 и
более публикаций)
- ведущая роль
- отсутствует
- имеется

-отсутствует
- ведется от случая к
случаю
- ведется
систематически

0
2
5

10
0
5

0
3
10

- имеются
- отсутствую т

0
5

неудовлетворительн
ый уровень

0

удовлетворительный
уровень
- не принимаю т
участие
- активное участие

М акси м альн ое количество баллов

5
0
10
180
Подпись педагога

Председатель комиссии_______________ /____
Секретарь____________
/____
Члены комиссии:
______________ /____

63

П о к азател и и к р и тер и и за и н тен си вн о сть и в ы со к и е р езу л ь таты р аб о ты
И н ст р у к т о р по ф и зи ческо й к у л ь ту р е
Ф.И.О.

за
№

К рите­
ри и

п
/
п
1

П о к азат ел и

1. Участие в
инновационной
деятельности
(инновационные
площадки):

^ к в а р т а л ________ г .
З н ач ен и е
п о к а за т е л я ,
услови е

Возможн
ое кол-во
баллов

-отсутствует
- имеется

0
2

-отсутствует
- имеется

0
3

-отсутствует
- имеется
-отсутствует
- ведется от случая к
случаю
- ведется
систематически

0
5
0

С ам о
ан ал и з
б ал л ы

О ц ен к а
к о м и с­
сии

м у н и ц и п а л ь н ы е
о б л а с т н ы е

Реализация социокультурных проектов, инновационных программ
(инновационная деятельность, социальные проекты и др.)

ф е д е р а л ь н ы е

2. Внедрение
инновационных
технологий:
1. Здоровьесберегающие технологии:
- ритмопластика
- динамические паузы
(физкультминутки)
- подвижные и спортивные игры
- релаксация
- гимнастика пальчиковая
- гимнастика для глаз
- гимнастика дыхательная
- оздоровительный бег
- проблемно-игровые (игротренинги
и игротерапия)
- самомассаж
- технологии музыкального
воздействия
2. Технологии проектной
деятельности;
3. Технология исследовательской
деятельности;
4. Информационно коммуникационные технологии;
5. Личностно-ориентированные
технологии;
6. Технология портфолио педагога;
7. Игровые технологии и др.

3. Работа в творческих
группах, разработка
образовательной
программы ДОУ, авторских
программ и др.
4. Эффективная работа с
результатами мониторинга

- не принимает
участие
- однократное участие
-систематическое
участие
- не ведется
- ведется от случая к
случаю
- работа носит
системный плановый
характер

3
10

0
1
3
0
1
5

64

2

1. Личное участие в
мероприятиях
профессионального
мастерства (выступление
на семинарах,
конференциях, конкурсах,
фестивалях и др.)
н а м у н и ц и п а л ь н о м у р о в н е
н а

р е г и о н а л ь н о м у р о в н е

н а ф е д е р а л ь н о м у р о в н е

2.Участие воспитанников в
спортивных мероприятиях
и др.
Повышение профессионального мастерства

н а м у н и ц и п а л ь н о м у р о в н е

н а

р е г и о н а л ь н о м у р о в н е

н а ф е д е р а л ь н о м у р о в н е

3. Самообразование как
средство повышения
профессионального
мастерства педагога
(участие в конференциях,
семинарах, вебинарах, он­
лайн марафонах, интернетолимпиадах и т.д.)

4. Распространение
педагогического опыта
(наличие публикаций в
СМИ, периодических
изданиях, сборниках,
участие в И нтернетконкурсах и др.)

5. Продуктивное участие в
методической работе
М БД О У № 33 г. Азова
(участие в проектах,

- не принимает
участие
- подготовка, участие
- призовое место
- не принимает
участие
- подготовка, участие
- призовое место
- не принимает
участие
- подготовка, участие
- призовое место
- не принимает
участие
-подготовка, участие
- призовое место
- не принимает
участие
-подготовка, участие
- призовое место
- не принимает
участие
-подготовка, участие
- призовое место
- не принимает
участие
- ведется от случая к
случаю (наличие 1-2
подтверждающ их
документов)
- ведется
систематически
(наличие 3 и более
подтверждающ их
документов)
- отсутствует;
- ведется от
случая к случаю
(наличие 1-2
подтверждающ их
документов)
- ведется
систематически,
творческая позиция
(наличие 3 и более
подтверждающ их
документов)
- не участвует
- однократно, по
инициативе других
педагогов, либо

0
5
10
0
10
15
0
10
15

0
2
3
0
3
5
0
5
6
0
1

5

0
3

7

0
3

65

семинарах, педсоветах,
консилиумах, проведение
открытых занятий, мастерклассов, выставок,
конкурсах и др.)
6. Личный вклад в
методическую работу
М БД О У № 33 г.Азова
(разработка и реализация
проектов различной
направленности)

Развитие предметно­
развивающей среды
МБДОУ № 33
г. Азова

3

1.Подготовка:
к новому учебному году

6

Качественная подготовка и
организация спортивных
праздников
2.Участие в общ ественных
мероприятиях М БДОУ
№ 33 г. Азова

Организация
воспитания и
обучения детей с
ОВЗ

5

- летнему периоду,

Работа с детьми с ОВЗ, ЗПР
и др.

Информационная
открытость
МБДОУ № 33 г.
Азова

Создание комфортных условий для
воспитанников
МБДОУ № 33г. Азова

4

Творческая позиция в
преобразовании среды
развития ребенка (на
основе собственных
разработок, авторских
пособий, игр,
оригинальных средств
обучения и воспитания и
др.)

1. Выполнение функций:
администратора сайта
М БД О У № 33 г. Азова,
корреспондента

заданию
администрации
- активная позиция
педагога в данном
вопросе
- отсутствует
- ведется от случая к
случаю (1 проект за
отчетный период)
- активная позиция
педагога в данном
вопросе (2 и более
проекта за отчетный
период)
- не проявляет
творчества и
инициативы
- воплощ ает по
разработкам коллег
или инициативе
администрации
- личная инициатива,
творческая позиция,
эстетика в исполнении
- не участвует
- подготовка, участие
- активная позиция
педагога

7

0
5

10

0

5

7

0
5
10

- не участвует
- подготовка, участие
- активная позиция
педагога
- не участвует
- подготовка, участие
- активная позиция
педагога
- не участвует
- личное участие

0
5
10

- не ведется
- ведется от случая к
случаю
- носит системный
плановый характер

0
2

- не участвует
- однократно
- активная позиция
педагога в данном
вопросе (наличие 3 и
более публикаций)
- ведущая роль

0
2
5

0
5
10
0
10

5

10

66

Организация работы по
получению детьми
дополнительных
образовательных услуг
(кружковая работа)

7

За эффективность работы с
родителями

8

2. Н аличие личного
сайта/блога (указать адрес
сайта/блога) с организацией
обратной связи с
педагогами (наличие
публикаций за текущ ий
период)
Углубленная работа
педагога
Наличие:
-программы
- плана

- отсутствует
- имеется

0
5

-отсутствует
- ведется от случая к
случаю
- ведется
систематически

0
3

1. Отсутствие
обоснованных жалоб со
стороны родителей
2. Уровень реш ения
конфликтных ситуаций

- имеются
- отсутствую т

0
5

неудовлетворительны
й уровень
- удовлетворительный
уровень
- не принимаю т
участие
- активное участие

0

3. Участие родителей в
мероприятиях М БДОУ
№ 33 г. Азова
М а к с и м а л ь н о е к о л и ч ество б ал л о в

10

5
0
10
170

Подпись педагога
Председатель комиссии_______________ /____
Секретарь____________
/____
Члены комиссии:
______________ /____

67

О ц ен к а д ея те л ь н о сти гл ав н о го б у х гал тер а, зам ест и те л я заведую щ его по
ад м и н и стр ати в н о -х о зяй ств ен н о й ч асти , зам ест и те л я заведую щ его по во сп и т ат ел ь н о й и
м ето д и ч еско й работе за и н тен си в н о сть и в ы со к и е р е зу л ь т а т ы р аб о ты
П о к азател и и к р и тер и и за и н тен си вн ость и вы со ки е р езу л ьтаты раб о ты
главн ого бухгалтера
Ф.И.О.

№
п\п

Н аи м ен о в ан и е
п о к а зател и

1

Э ф ф ективная
о р ган и зац и я
и с п о л ь зо в ан и я
м атериально­
тех н и ч еск и х и
ф и н ан со вы х
ресурсов

2

Р е зу л ь та ти в н о с т ь
у п р а в л ен ч еск о й
д ея тел ь н о сти

з а ______ п о л у г о д и е 2 0 2
З н ач е н и е п о к а зат ел я

1.1 Своевременная и
качественная подготовка и
представление финансовой
отчетности в вышестоящие
организации
1.2 Эффективное использование
современных информационных
форм бухгалтерской отчетности
1.3 Отсутствие замечаний по
итогам проверок
2.1 Н аличие долгосрочного плана
работы, сориентированного на
реш ение задач года
2.2 Н аличие ежемесячного
координационного плана работы
подразделений и служб
2.3 Н аличие еженедельных
планов деятельности по всем
направлениям деятельности
2.4 Своевременное и
качественное выполнение
распоряжений, заданий, приказов
руководителя; своевременное, с
незначительными замечаниями
2.5 Отсутствие замечаний и
наруш ений к работникам
бухгалтерии из-за отсутствия
должной организации и контроля
со стороны руководителя
2.6 Отсутствие наруш ений
требований ТБ, Ш1Б, Правил
внутреннего распорядка со
стороны подчиненных
2.7 Оперативность и качество
организации сотрудников по
выполнению работ за рамками
функционала (субботники,
дежурства, безопасность,
массовые мероприятия)
2.8 Своевременная организация
работ по исполнению П Ф Х Д в
рамках выделенных средств
- на 100%;

г.
В озм ож ное
к ол-во
б ал л о в
15

С ам о ­
ан ал и з
баллы

О ц ен к а
ком и сси и

15

15
10

10

10

10

10

10

10

10
7

68

3

К ач еств о
обеспечения
ресурсам и

- не менее 90%
2.9 Осущ ествление
систематического,
разнопланового контроля по
вопросам своей компетенции, в
соответствии с планом
2.10 Осущ ествление
оперативного, внепланового
контроля
3.1 Своевременная и
качественная подготовка
проектов нормативных
документов (положений,
приказов, протоколов, договоров,
отчетов и т. д.)
3.2
Н аличие
замечаний
по
качеству документации:
- замечания имеются
- замечания отсутствую т
3.3 100% обеспеченность,
стабильность, наличие
необходимой квалификации
3.4 Отсутствие дисциплинарных
наруш ений у работников прямого
подчинения
3.5 Организация своевременного
и необходимого обучения
3.6
Своевременное
и
перспективное
планирование
материально-технических средств
для работы
3.7 Отсутствие наруш ений по
соблю дению правил и норм по
использованию и сохранности
материальных ценностей
3.8 Н аличие замечаний по
соблю дению норм и порядка
содержания рабочих мест
работников прямого подчинения:
- замечания имеются
- замечания отсутствую т
М ак с и м а л ь н о е к о л и ч ество
б ал л о в

10

10

10

0
5
6

7

5
10

7

0
5

200

Подпись
Председатель комиссии___________ /___________
подпись
расшифровка
Секретарь комиссии
___________/____________
подпись
расшифровка
Члены комиссии:
/________
подпись
расшифровка
/________
подпись
расшифровка
/________
подпись
расшифровка
/________
подпись
расшифровка
/________

подпись

расшифровка

__________ /________

69

П о к азател и и к р и тер и и за и н тен си вн ость и вы со к и е р езу л ьтаты раб о ты
зам ести тел я заведую щ его по А Х Ч , завх о за

№
п\п

Наименование
показатели

1.

Влияние
деятельности
заместителя,
заведующего
на
функциониро
вание и
развитие
М БДОУ

Ф.И.О.
з а ______ п о л у г о д и е 2 0 2 ________г .
Значение показателя
Условие

Возможн Само­
ое кол- анализ
во
баллы
баллов
10
1
0

1.1.Своевременность
оформления договоров с
организациями, актов
выполненных работ.

Нет замечаний
Имеются замечания
Неудовлетворительн
ый уровень

1.2 Своевременное
исполнение по
ежемесячному
предоставлению счетов.
1.3 Своевременность
заключения хозяйственных
договоров по обеспечению
жизнедеятельности МБДОУ
(отопление,
электроснабжение,
водоснабжение, связь и др.).
1.4 Своевременность
организационной работы,
связанной с обновлением и
ремонтом технологического
оборудования. Обеспечение
сохранности имущества
учреждения.
1.5.Высокое качество
подготовки и организации
ремонтных работ,
обеспечение своевременного
контроля над выполнением
текущего ремонта
1.6.Организация и
проведение работы по
подготовке учреждения и
участков к учебному году,
зимнему сезону.
1.7. Оперативность решения
вопросов по
жизнеобеспечению
образовательного
учреждения.
Ликвидация аварийных
ситуаций
1.8.Своевременность
постановки на учет
материальных ценностей,
поступивших в качестве
пожертвования от
физических лиц, УС
1.9 Отсутствие замечаний со
стороны Роспотребнадзора,
Ростехнадзора,
Госпожнадзора, обеспечение
выполнение требований

Нет замечаний
Имеются замечания
Неудовлетворительн
ый уровень
Нет замечаний
Имеются замечания
Неудовлетворительн
ый уровень

10
1
0

Нет замечаний
Имеются замечания
Неудовлетворительн
ый уровень

10
1
0

Нет замечаний
Имеются замечания
Неудовлетворительн
ый уровень

10
1
0

Нет замечаний
Имеются замечания
Неудовлетворительн
ый уровень

10
1
0

Нет замечаний
Имеются замечания
Неудовлетворительн
ый уровень

10
1
0

Нет замечаний
Имеются замечания
Неудовлетворительн
ый уровень

10
1
0

Нет замечаний
Имеются замечания
Неудовлетворительн
ый уровень

10
1
0

Оцен
ка
комис
сии

10
1
0

70

2.

3.

Эффективност
ь деятельности
кадрового
ресурса
учреждения

Эффективност
ь
финансово
экономической
и
имущественно
й
деятельности

электробезопасности,
пожарной безопасности,
охраны труда
1.10 Своевременность
предоставления
отчётности и ответов на
письменные запросы
2.1. Работа с
обслуживающим и
педагогическим персоналом
по выполнению охраны и
безопасности труда.
Осуществление контроля за
исполнением обязанностей.
2.2 Своевременное
проведение инструктажей по
охране и безопасности труда
и должностным
обязанностям
2.3. Отсутствие жалоб,
обращений граждан в
вышестоящие органы
управления образованием
(органы власти) по
конфликтным ситуациям
(учитывается за
оцениваемый период)
3.1. Отсутствие замечаний по
итогам ревизий и других
проверок по вопросам
финансово хозяйственной
деятельности, внутреннего
контроля
3.2. Своевременное
выполнение предписаний
контролирующих органов
3.3.Контроль потребления
энерго-, водо-, ресурсов.
Соблюдение мер по
энергоэффективности
учреждения
3.4. Отсутствие нарушений
сроков предоставления
финансовой и статистической
отчётности в установленные
сроки (отсутствие замечаний
со стороны органов,
устанавливающих
финансовую и
статистическую отчетность)
3.5. Отсутствие травматизма
среди воспитанников и
работников учреждения

4.

Эффективнос
ть
трудовой
деятельности

4.1. Эффективный подбор и
расстановка учебно­
вспомогательного персонала

Нет замечаний
Имеются замечания
Неудовлетворительн
ый уровень

10
1
0

Нет замечаний
Имеются замечания
Неудовлетворительн
ый уровень

5
1
0

Нет замечаний
Имеются замечания
Неудовлетворительн
ый уровень

5
1
0

Нет замечаний
Имеются замечания
Неудовлетворительн
ый уровень

5
1
0

Нет замечаний
Имеются замечания
Неудовлетворительн
ый уровень

10
1
0

Нет замечаний
Имеются замечания
Неудовлетворительн
ый уровень
Нет замечаний
Имеются замечания
Неудовлетворительн
ый уровень

10
1
0

Нет замечаний
Имеются замечания
Неудовлетворительн
ый уровень

10
1
0

Нет замечаний
Имеются замечания
Неудовлетворительн
ый уровень
Нет замечаний
Имеются
незначительные
замечания
Неудовлетворительн
ый уровень

10
1
0

10
1
0

10
1
0

71

5.

О б щ ествен н
ая
активность

4.2. Участие в разработке
локальных актов, их
обновлении (инструкции по
охране труда).
4.3. Исполнительская
дисциплина (своевременное
выполнение
индивидуального плана,
поручений, запланированных
мероприятий,
предоставление материалов,
и т.п.)
5.1 Участие в
общ ественных работах;
выполнение срочных
работ, возникш их в связи с
производственной
необходимостью; участие
в работе органов
самоуправления
5.2 П оддержание
благоприятного
психологического климата
в коллектив

Нет замечаний
Имеются замечания
Неудовлетворительн
ый уровень
Нет замечаний
Имеются
незначительные
замечания
Неудовлетворительн
ый уровень

5
1
0

Активное участие
Отстраненность

5
0

Н аличие
благоприятного
климата в
коллективе
Отсутствие

5

5.3 Участие в
мероприятиях,
повыш ающ их имидж и
авторитет М ДО У
М а к с и м а л ь н о е к о л и ч ество б ал л о в

5
1
0

0

5

200

Подпись
Председатель комиссии___________ /___________
подпись
расшифровка
___________/____________
Секретарь комиссии
подпись
расшифровка
Члены комиссии:
/________
подпись
расшифровка
/________
подпись
расшифровка
/________
подпись
расшифровка
/________
подпись
расшифровка
___________ /________

72

П о к азател и и к р и тер и и за и н тен си вн о сть и в ы со к и е р езу л ь таты
работы
зам ести тел я заведую щ его по во сп и тател ьн о - м ето д и ч еско й раб оте
Ф.И.О.

№
п\п

Н аи м ен о в ан и е
п о к а зател и

1

Э ф ф ек ти в н о е
и с п о л ьзо в ан и е
совр ем ен н ы х
о б р азо в ат ел ь н ы х
техн ологи й

2

Э ф ф ек ти в н о сть
у п р а в л ен ч еск о й
д ея тел ь н о сти ,
п р о д у к ти в н о сть
р еал и зац и и
О сновн ой
об р азо вател ьн о й
п р о гр ам м ы
М Б Д О У № 33
г. А зова

з а ______ п о л у г о д и е 2 0 2 ______ г .
З н ач ен и е п о к а зат ел я
В озм ож ное С ам о ­
к ол-во
ан ал и з
б ал л о в
б ал л ы
1.1 Внедрение инновационных
15
технологий в педагогический
процесс: использование новых
форм организации педсоветов ,
использование ИКТ в
образовательном процессе
(наличие у педагогов планов
воспитательно- образовательной
работы в электронном виде на
бумажном носителе,
компью терная техника,
презентационное оборудование,
демонстрационные занятия с
использованием
мультимедийного
оборудования, диагностика и
т.д.)
2.1.Участие педагогов в
разработке и реализации ООП
учреждения
2.2. Вы полнение плана
повышения квалификации
педагогических работников
2.3. Доля педагогов, имеющих
высшую,
1 квалификационную
категорию
- свыше 50%
- от 50 до 40%
- менее 40%
2.4.О рганизация работы с
социальными партнерами по
реализации программного
содержания дош кольного
воспитания (наличие договора,
плана работы и его
эффективная реализация)
2.5.Участие в мероприятиях,
повыш ающ их имидж и
авторитет М ДОУ
2.6.О рганизация работы
кружков дополнительного
образования
2.7.Количество педагогов,
подготовленных к аттестации
на первую и высшую
квалификационные категории

О ц ен к а
ком и сси и

10
10

10
7
3

10

10
10
1 балл за
каждого

73

3

4

Организация
физкультурно­
оздоровительной и
спортивной работы

Организация
работы
методического
кабинета
учреждения

5

Поддержание
заместителем
заведующего
благоприятного
психологического
климата в
коллективе

6

Работа с социумом

2.8.Создание
условий
для
развития
индивидуального
обучения
молодых
специалистов.
М етодическое
сопровождение
молодого
специалиста (наставничество)
3.1.Наличие программы
здоровьесбереж ения по
формированию здорового
образа ж изни и безопасности.
Н аличие и пополнение банка
данных методических
разработок по
здоровьесбережению
3.2.Наличие и распространение
опыта по развитию физической
культуры
и
формированию
основ здорового образа жизни
(проведение
практико­
ориентированных
семинаров,
круглых
столов,
педагогических гостиных и т.д.)
3.3.Участие воспитанников
ДО У в городских спортивных
соревнованиях и праздниках
4.1.Своевременность и качество
оформления
документации
(подготовка проектов приказов
по
педагогической
деятельности)
4.2.Доступность
и
качество
методической
информации:
систематические
выставки,
подборки
методических
публикаций для педагогов и
родителей
4.3.Содержание и оформление
методического
кабинета,
отвечаю щ его
потребностям
педагогов
(оформление
в
едином стиле, располагаю щ его
к творческой работе)
5.1.Наличие мероприятий по
обеспечению улучш ения
психологического
микроклимата
способствую щ его росту
творческой активности
педагогов в их
удовлетворенности
результатами своего труда.
6.1.Умение выстраивать
партнерское взаимодействие с
педагогами для реш ения
образовательных задач;
использование современных
эффективных форм работы

10

5

5

5
10

10

10

5

5

74

7

8

9

10

Р еал и за ц и я
с о ц и о к у л ь ту р н ы х и
инновационны х
п р о ек то в ,
эк сп ер и м ен т ал ьн о й
д ея тел ь н о сти

В заи м о дей стви е с
сем ьям и
в о сп и т ан н и к о в

Р азн ооб рази е ф орм
м етодической
р аб о ты
с п едаго гам и
М БДОУ,
их эф ф ек ти в н о ст ь
Р еал и за ц и я
п р о гр ам м ,
направленны х на
р аб оту с
о д ар ен н ы м и
д еть м и

6.2. Разработка и реализация
совместных социокультурных
проектов, акций (детивзрослые) с учреж дениями и
ф изическими лицами
7.1. Результативность участия в
конкурсах профессионального
мастерства муниципального
уровня
7.2.
П одготовка
конкурсов
внутри ДОУ
7.3.О рганизация и проведение
на базе ДО У семинаров:
- муниципального уровня;
- регионального уровня
7.4. Распространение опыта
работы ДО У среди ДО У города
8.1. Отсутствие обоснованных
обращ ений
родителей
по
поводу конфликтных ситуации
и
уровень
реш ения
конфликтных ситуаций
8.2. П роведение работы с
родителями по выявлению
образовательных потребностей
и запросов (анкетирование,
тестирование, экспресс-опросы
и т.д.)
9.1 Эффективное применение и
внедрение
нетрадиционных
форм методической работы.
9.2 Работа с сайтом учреждения
9.3
Работа
с
портфолио
педагогов и детей.
10.1.
Н аличие
программ,
проектов,
направленных
на
работу с одаренными детьми.
10.2. Н аличие призеров
городских творческих
конкурсов
М аксим альное

5

5

5

5
3
5
5

5

5
5
5
5
5

200

количество баллов
П одпись
П редседатель ко м и сси и ____________ /____________
подпись

расш ифровка

Секретарь комиссии
_____________ / _____________

подпись

подпись

расшифровка
Ч л е н ы ком иссии:
/ _____________
расшифровка
/

75

П риложение 2.
к положению «О выплатах стимулирующего характера
работников МБДОУ № 33 г. Азова»

К ри тери и оценки к ач ества вы п о лн яем ы х работ раб отн и кам и М Б Д О У
М аксимальное количество % - 200
А) О ценка деятельности работников за качество выполняемых работ
ОБРАЗЕЦ
М униципальное бю джетное дош кольное образовательное учреждение
детский сад № 33 г. А зова

Представление о поощрении за качество выполняемых работ
з а __________202__ г.
Заведую щ ему М БД О У № 33 г. Азова
о т ______________________
Должность
Ф.И.О.

№
п\п
1
2

Ф.И.О.
поощ ряемого сотрудника

Должность

Структурное
подразделение

М отив
поощ рения

Дата

______________________

____________________________ / ______________________

Должность

подпись

расшифровка

Г л а в н ы й бу х гал тер , б у хгалтер, эко н о м и ст, сп ец и ал и ст в сф ере зак у п о к
№ п/п

К ритерии оценки деятельности

П роцент

1 Качество выполняемой работы

50 %

2 Работа на сайтах Казначейства «ППО CFA R (СУФ Д)»,АЦК «
Ф И НАНСЫ »,АЦК « П ЛА НИРОВАНИЕ», ГМ У (bas.gov.ru)
О фициальный сайт о размещ ении информации государственных
(муниципальных) учреждениях, (zakupki.gov.ru) О фициальный сайт
единой информационной системы в сфере закупок- ЕИС 44-ФЗ,
(zakupki.gov.ru) О фициальный сайт единой информационной системы в
сфере закупок ЕИС 223-ФЗ посредствам сайта Контур Экстерн Лайн: (rostov.gks.ru) официальный сайт РФ РОССТАТ, (nalog.ru)
официальный сайт РФ УФНС, (pfrf.ru) официальный сайт ПФР, (fss.ru)
официальный сайт ФСС.
3 Качественное предоставление статистической, оперативной и текущ ей
отчетности и информации, соблю дение сроков ее предоставления

50 %

4 Внедрение прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского
учета
5 Отсутствия замечаний по результатам проверок

25 %

50 %

25 %

76

Заместитель заведующего по воспитательно - методической работе,
старший воспитатель
№ п/п
1.
2.

3.

4.
5.

Критерии оценки деятельности
Качество выполняемой работы

П роцент
50 %
50 %

М оделирование современных подходов к развитию взаимодействия
М БД О У
и
семьи
в
условиях
реализации
Ф едерального
государственного
образовательного
стандарта
дош кольного
образования (ФГОС ДО)
О рганизация работы с социальными партнерами по реализации
программного содержания дош кольного воспитания (наличие договора,
плана работы и его эффективная реализация)
Высокий
уровень
методической
работы
по
повышению
профессионального мастерства и самообразования педагогов.
П овыш ение авторитета и имиджа М БДОУ

25 %

25 %
50 %

В о сп и тател ь , п р о ч и е п едагоги
№ п/п

Критерии оценки деятельности

1.

Качество выполняемой работы

2.

Качественная организация и взаимодействие по созданию единого

3.

П роценты
50%

образовательного пространства ДО У - ш кола и другими социальными
институтами

50%

Своевременное и качественное оформление документации (плана

50%

воспитательно- образовательной работы, табеля посещ аемости
воспитанников, учёта оздоровительных мероприятий, протоколов
родительских собраний, сведений о родителях и т.д.)

4.
5.

Удовлетворенность родителей процессом и результатами
воспитательно-образовательного процесса

25%

Обеспечение безопасных условий пребывания детей в ДОУ

25 %

З ам е сти т ел ь заведую щ его по ад м и н и стр ати в н о -х о зяй ств ен н о й ч асти ,
завхоз
№ п/п
1.

К ритерии оценки деятельности
Качество выполняемой работы

2.

Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

50 %

3.

Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирую щ их и
надзорных органов
Качественное обеспечение безопасных условий пребывания детей в
помещ ениях и на прогулочных участках.
О тсутствие наруш ений внутреннего трудового распорядка, правил
техники безопасности и пожарной безопасности

50%

4.
5.

П роцент
50 %

25%
25 %

77

Младший воспитатель, помощник воспитателя
№ п/п

К ритерии оценки деятельности

П роцент

1.

Качество выполняемой работы

50 %

2.

Помощ ь воспитателям в организации и проведении закаливаю щ их
процедур, досуговой деятельности детей; в оформлении и оснащ ении
групповых помещений.
Отсутствие замечаний на качество ежедневной и генеральной уборки
помещ ений со стороны администрации, медицинского работника;
строгое соблю дение санитарно- гигиенического режима в группе в
соответствии с требованиями СанПиН.
А ктивное участие в общ ественных мероприятиях ДО У (праздники,
утренники)
Отсутствие наруш ений внутреннего трудового распорядка, правил
техники безопасности и пожарной безопасности

50 %

3.

4.
5.

50 %

25%
25%

С п е ц и а л и ст по к ад р ам , д ел о п р о и зво д и тел ь
№ п/п

Критерии оценки деятельности

П роцент

1.
2.

Качество выполняемой работы
Своевременное ведение документации, информационно-справочного
обслуживание
по
документам
и
качество
представляемой
аналитической, отчетной, статистической информации
Высокое
качество
организационно-технического
обеспечения
административно-распорядительной
деятельности
руководителя
М БДОУ
Качественная подготовка материала для архива

50 %
50 %

О тсутствие замечаний по вопросам ведения документооборота
(качественное ведение установленной документации по учету кадров,
связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и
увольнением работников, качественное оформление и ведение личных
дел работников ДОУ)

25 %

3.

4.
5.

50%

25%

Ш еф -п о в ар , п о в ар , к а л ь к у л я т о р
№ п/п
1.

2.

3.
4.
5.

Критерии оценки деятельности
Строгое соблю дение норм, калорийности и режима питания
(соблю дение графика выдачи пищи). Обеспечение качественного
питания, соблю дение физиологических норм при выдаче пищи на
группы (отсутствие замечаний по результатам контроля).
Регулярное участие в составление заявок на необходимые
продовольственные товары, полуфабрикаты и сырье, контроль
сроков реализации, количество и качество их поступления
Отсутствие жалоб со стороны родителей, администрации,
сотрудников М БДОУ
И нтенсивность и напряженность труда по обеспечению выполнения
натуральных норм питания воспитанников.
Систематическое соблю дение требований СанПиН.

П роцент
50 %

50 %

50 %
25%
25 %

78

К у х о н н ы й р аб о ч и й , подсобн ы й р аб о ч и й
№ п/п
1.
2.
3.
4.
5.

Критерии оценки деятельности
Качество выполняемой работы
Содержание помещ ений в соответствии с требованиями
СанПиН и выполнение санитарно-эпидемиологических требований
Соблю дение правил пользования инвентарем, посудой по назначению,
в соответствии с маркировкой
О перативность и качество выполнения заявок по устранению
технических неполадок
Отсутствие наруш ений внутреннего трудового распорядка, правил
техники безопасности и пожарной безопасности

П роцент
50 %
50 %
50 %
25%
25 %

К ладовщ ик
№ п/п
1.
2.
3.
4.
5.

Критерии оценки деятельности
Качество выполняемой работы
Эффективная работа с поставщиками продуктов питания, контроль
качества продуктов
Регулярное участие в составление заявок на продукты питания,
контроль сроков реализации, количество и качество их поступления
Строгий учет наличия хранящ ихся на складе материальных ценностей
Отсутствие наруш ений внутреннего трудового распорядка, правил
техники безопасности и пожарной безопасности.

П роцент
50 %
50 %
50 %
25%
25 %

К а с т е л я н ш а , ш в ея
№ п/п

Критерии оценки деятельности

П роцент

1.

Качество выполняемой работы

50 %

2.

Отсутствие недостачи и излиш ек материальных ценностей по
результатам инвентаризации, ревизии
Своевременное проведение предупредительных и профилактических
мероприятий по ремонту мягкого инвентаря
Качественное
и
своевременное
оформление
установленной
документации
Отсутствие наруш ений внутреннего трудового распорядка, правил
техники безопасности и пожарной безопасности

50 %

3.
4.
5.

50 %
25%
25 %

Э л ек тр о м о н тер
№ п/п

Критерии оценки деятельности

П роцент

1.

Качество выполняемой работы

50 %

2.

Качественный ремонт электропроводки, водонагревателей, стиральных
машин
Своевременное
проведение
предупредительных
и
профилактических
мероприятий
по
бесперебойной
работе
электроосвещения, канализации и водоснабжения
Обеспечение безаварийной и надежной работы всех видов
оборудования, своевременная модернизация оборудования
Отсутствие наруш ений внутреннего трудового распорядка, правил
техники безопасности и пожарной безопасности
Д ворник

50 %

3.

4.
5.

25%

50 %
25 %

79

№ п/п
1.
2.

3.
4.
5.

Критерии оценки деятельности
Качество выполняемой работы
Своевременное выполнение сезонных работ: в летний период - покос
сорной травы и качественная уборка территории М БДОУ, полив
клумб; в зимний период -у б о р ка снега и сбивание сосулек, посыпание
дорожек, проезжей части песком и др.
Отсутствие замечаний за санитарно- техническое состояние территории
М БД О У и обоснованных жалоб со стороны родителей и сотрудников.
Отсутствие случаев получения травм вследствие содержания
территории в ненадлежащ ем состоянии
Отсутствие наруш ений внутреннего трудового распорядка, правил
техники безопасности и пожарной безопасности

П роцент
50 %
50 %

50 %
25 %
25 %

Р аб о ч и й по к о м п л ек сн о м у о б служ и ван и ю и р ем о н ту зд ани й
№ п/п
1.
2.
3.
4.
5.

Критерии оценки деятельности
Качество выполняемой работы
Своевременное и качественное устранение травмоопасных предметов
на детских игровых и физкультурных площадках
О перативность выявления и устранение неполадок, своевременное
проведение ремонтных работ
Отсутствие
замечаний
со
стороны
администрации
М БДОУ,
контролирую щ их и надзорных органов
Отсутствие наруш ений внутреннего трудового распорядка, правил
техники безопасности и пожарной безопасности

П роцент
50 %
50 %
25 %
50 %
25 %

М аш и н и ст по с т и р к е и рем онту спецодеж ды
№ п/п
1.
2.
3.
4.

5.

№ п/п
1.
2.
3.

4.
5.

Критерии оценки деятельности
Качество выполняемой работы
Обеспечение продления срока службы имущ ества и оборудования
Своевременное проведение предупредительных и профилактических
мероприятий по ремонту мягкого инвентаря
Отсутствие замечаний и наруш ений СанПиН, обоснованных жалоб и
замечаний по качеству предоставляемых услуг, соблю дение личной
гигиены
Отсутствие наруш ений внутреннего трудового распорядка, правил
техники безопасности и пожарной безопасности
В ахтер
Критерии оценки деятельности
Качество выполняемой работы
Качественная работа по обеспечению пропускного режима на
территорию М БДОУ
Обеспечение усиленного контроля за соблю дением норм ГО и ЧС,
пожарной
безопасности,
обеспечение
мероприятий
по
антитеррористической и противопожарной безопасности
Отсутствие порчи (потери) имущ ества М БД О У во время дежурства
Отсутствие наруш ений внутреннего трудового распорядка, правил
техники безопасности и пожарной безопасности

П роцент
50 %
50 %
25 %
50 %

25 %

П роцент
50 %
50 %
50 %

25 %
25 %

У б о р щ и к служ ебн ы х п ом ещ ен ий

80

№ п/п
1.
2.
3.
4.

5.

Критерии оценки деятельности
Качество выполняемой работы
Обеспечение продления срока службы имущ ества и оборудования
Содержание помещ ений М БД О У в соответствии с требованиями
СанПиН.
Отсутствие замечаний со стороны администрации, родителей и
сотрудников по созданию чистоты и порядка в М БДОУ, по хранению
и рациональному использованию моющих и дезинфицирую щ их
средств
Отсутствие наруш ений внутреннего трудового распорядка, правил
техники безопасности и пожарной безопасности

П роцент
50 %
50 %
50 %
25 %

25 %

С ад о в н и к
№ п/п
1.
2.
3.
4.
5.

Критерии оценки деятельности
Качество выполняемой работы, творческий подход к благоустройству
территории М БДОУ
Своевременное проведение предупредительных и профилактических
мероприятий
Рациональное использование водоснабжения, энергоснабжения,
канализационной системы М БДОУ
Систематическое соблю дение требований СанПиН.
Отсутствие наруш ений внутреннего трудового распорядка, правил
техники безопасности и пожарной безопасности

П роцент
50 %
50 %
50 %
25 %
25 %

С п е ц и а л и ст по охране тр у д а
№ п/п
1.
2.

3.
4.
5.

Критерии оценки деятельности
Качество выполняемой работы
Своевременное и качественное ведение документации в соответствии
с долж ностны ми обязанностями (ведение журналов, составление
планов, отчетности и т.п.)
О перативное представление отчетов в контролирую щ ие организации,
ответов на письма, запросы
Отсутствие случаев травматизма, связанных с нарушениями
требований охраны труда, пожарной и электробезопасности
Регулярное оформление и актуализация информационных стендов по
охране труда

П роцент
50 %
50 %

50 %
25 %
25 %

Г р у зч и к
№ п/п

К ритерии оценки деятельности

П роцент

1.

Качество выполняемой работы

50 %

2.

К ачественное и оперативное выполнение погрузочно-разгрузочных
работ
О бразцовая сохранность вверенного имущества, оборудования и
инвентаря ДОУ
О перативное выполнение различных поручений заведую щ его ДОУ

50 %

3.
4.
5.

О тсутствие наруш ений внутреннего трудового распорядка, правил
техники безопасности и пожарной безопасности

50 %
25 %
25 %

81

П риложение 3.
к положению «О выплатах стимулирующего характера
работников МБДОУ № 33 г. Азова»

П о к азател и и к р и тер и и по и то гам р аб о ты р аб о тн и к о в М Б Д О У

Работникам М БД О У при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваю тся
стимулирую щ ее выплаты по итогам работы в целях поощ рения за результаты труда. При
поощ рении учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
О ценка деятельности работников по итогам работы осущ ествляется в следующ ем
порядке:
1.

Руководитель подразделения подает заведую щ ему М БД О У «П редставления о
поощ рении» (согласно образца) с указанием мотива поощ рения по каждому
работнику;

2.

Заведую щ ий М БД О У передает представление в комиссию, которая путем открытого
голосования окончательно определяет размер выплаты.

3.

Размер выплат максимальным пределом не ограничивается.

4.

Н адбавка стимулирую щ его характера по итогам работы не начисляется работникам,
уволивш имся по собственному желанию в отчетном периоде.

82

ОБРАЗЕЦ
М у н и ц и п ал ьн о е бю дж етное д о ш ко льн о е о б разовательн ое учреж дени е
д е т с к и й са д № 33 г. А з о в а

Представление о поощрении по итогам работы
з а _____________ 2 0 2 ___ г.
Заведую щ ему М БД О У № 33 г. Азова
о т _______________________________
Должность
Ф.И.О.

1

Обеспечение сохранности
муниципального
имущества
Замечания
имеются 0%

Не принимает
участие 0%

н
* (D *
н Xы
в и
н ы %Sи
о н
е н
0 и
р
о ен н 0 g н «н o'
S R 8 Е 0 0 л^ е 5
в ° 5
к я 5
ы s ст ^
§ в ё ст ад a в
ч# и
е о
у л
ал е оп заз Н
е п
£ ° с

Отсутствие
замечаний 50%

Соблюдение
исполнительской
дисциплины

Участие в выполнении
особо важных работ и
мероприятий
Принимает
участие 50%

Не принимает
участие 0%

Качественная подготовка
и проведение
мероприятий, связанных с
уставной деятельностью
учреждения
Принимает
участие 100 %

Не проявляет
инициативу 0%

Инициатива, творчество и
применение в работе
современных форм и
методов организации
труда

Должность

Проявляет
инициативу 100%

Ф.И.О.

Замечания
имеются 0%

Табел
ьны й
номер

Замечания
отсутствуют 25 %

№
п\п

Успешное и
добросовестное
исполнение работником
своих должностных
обязанностей

Н аи м ен о в ан и е п о к а за т е л я и зн ач ен и е усл о ви я

Дата

_____________________
Должность

____________________________ / _______________________
подпись

расшифровка

И то го %

Должность

т
е
ял
лв

X

%
0
у
в

оп
р и
а
еп и
ц
яи

_____________________

тае
ам
я g
и
рп

Я
*

тае
ам
я g
и
рп

* *

подпись

Замечания
имеются 0%

Не выполнение
поставленных
задач 0%
Отсутствие
замечаний 50%

Квалифицированн
ое выполнение
поставленных

Обеспечение сохранности
муниципального
имущества

Соблюдение
исполнительской
дисциплины

Участие в выполнении
особо важных работ и
мероприятий

Инициатива, творчество и
применение в работе
современных форм и
методов организации
труда
Качественная подготовка
и проведение
мероприятий, связанных с
уставной деятельностью
учреждения

Успешное и
добросовестное
исполнение работником
своих должностных
обязанностей

Должность

Принимает
участие 50%

Ф.И.О.

Принимает
участие 100 %

Табел
ьны й
номер
Проявляет
инициативу 100%

№
п\п

Замечания
имеются 0%

Замечания
отсутствуют 25 %

П РО ТО КО Л
РЕШ ЕНИЯ КОМ ИССИИ

ОБРАЗЕЦ

Н аи м ен о в ан и е п о к а за т е л я и зн ач ен и е у сл о ви я

И того
%
Сумма
стимул
ирующ
их
вы плат

1

2

3
И Т О Г О по подразделен ию : ...

____________________________ / _______________________

Дата
расшифровка

84

П р и л о ж ен и е № 4
к положению «О выплатах стимулирующего
характера работников МБДОУ № 33 г. Азова»

И н ы е сти м у л и р у ю щ и е в ы п л а т ы
М Б Д О У № 33 г. А зова
1. П ремирование работников производится в пределах фонда оплаты труда и средств
экономии по фонду оплаты труда.
2. Работникам могут выплачиваться иные разовые премии по итогам работы в целях
поощ рения за результаты труда. П ри премировании учитывается как индивидуальный, так
и коллективный результат труда.
3. П орядок премирования
3.1.
П ремиальные выплаты по итогам работы устанавливаю тся на основе
показателей и условий, позволяю щ их оценить результативность и эффективность труда
работников, в пределах фонда оплаты труда М БДОУ.
3.2. В ыплата премий осущ ествляется с учетом выполнения показателей и условий
премирования:_______________________________________________________________________
№

Н аименование показателя

Значение условия

1

Успешное и добросовестное исполнение работником
своих должностных обязанностей

Замечания имеются
Замечания отсутствуют

2

Участие в выполнении
мероприятий

особо

важных

работ

и

П ринимает участие
Не принимает участие

3.3. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.
Размер премий максимальным пределом не ограничивается.
3.4. Предложение о премировании выносит заведующий, её размер определяется с
учетом мнения комиссии по установлению выплат стимулирующего характера
работников МБДОУ.
3.5. Реш ение о виде и размере премирования работников заведую щ ий М БДОУ
оформляет приказом.
Премирование работников не производится в случае отсутствия необходимых
средств экономии по фонду оплаты труда.
4. Работникам М БДОУ премия не выплачивается, если имелись замечания
вышестоящих и проверяющих организаций, нарушения трудовой дисциплины,
инструкций по технике безопасности и охране жизни и здоровья детей, должностных
обязанностей в течение года.
5. Премирование работников не производится в случае отсутствия необходимых
средств экономии по фонду оплаты труда. Не подлежат премированию работники,
уволившиеся по собственному желанию.

Приложение № 5
к коллективному договору
ПОЛОЖ ЕНИЕ
О в ы п л а т а х м а т е р и а л ь н о й пом ощ и р аб о т н и к ам М Б Д О У № 33 г. А зова
1. О бщ ие полож ен ия.
Н астоящ ее положение разработано

в соответствии

с Трудовым

кодексом РФ,

постановлением администрации от 02.07.2012 № 1322 «О системе оплаты труда
работников

муниципальных

назначения,

критерии

и

учреждений
нормы

г.

выплат

Азова»

и

устанавливает

материальной

помощ и

порядок

работникам

М униципального бюджетного дош кольного образовательного учреждения детский сад
№ 33 г. А зова (далее М БД О У № 33 г. Азова).
М БД О У № 33 г. Азова, финансируемое за счет средств муниципального и областного
бюджетов, предусматривает фонд материальной помощ и в размере 1 процента от
планового фонда оплаты труда.
2. П о р я д о к в ы п л а т ы м ат ер и а л ь н о й пом ощ и р аб о т н и к ам М Б Д О У № 33 г. А зова
М атериальная помощ ь
работникам
М БД О У №33 г. А зова выплачивается в
следующ их случаях:
2.1. М атериальная помощ ь работникам в связи со смертью членов семьи (супруга (и),
детей, родителей), членам семьи (супругу (е), детям, родителям) в связи со смертью
работника при наличии средств на указанные цели;
2.2. П ри рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;
2.3. В

связи с

бедствия,

утратой

пожара,

обстоятельств на

или

кражи,

повреждением

аварий

основании

систем

справок

имущ ества

в результате стихийного

водоснабжения,

из

отопления

соответствую щ их

и других

органов (местного

самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы).
2.4. М атериальная помощ ь выплачивается в связи с болезнью, санаторно-курортным
лечением, необходимостью приобретения дорогостоящ их лекарств и т.п.;
2.5.

В

случае

сотрудника).
2.6. Выплата

острой

необходимости

материальной

(тяжелым

помощ и

материальным

работникам

положением

М БД О У № 33 г. Азова

производится в соответствии с приказом руководителя учреж дения на

основании

письменного

определяет

заявления работника.

Размер материальной помощи

руководитель образовательного
2-х М РОТ. Размер и
устанавливаю тся
А зова на основании

выплата
в

учреждения до 2-х долж ностных окладов или
материальной

соответствии
письменного

с

помощ и

руководителю учреждения

приказом У правления
заявления

образования

г.

руководителя М БД О У № 33 г.

Азова.
2.7. В ыплата материальной помощ и производится в пределах фонда материальной
помощи, предусмотренного

сметой доходов и расходов

и

лимитами

бюджетных обязательств по соответствую щ ему коду экономической классификации.
З а к л ю ч и т е л ь н а я ч асть.
Данное положение является примерным и может быть изменено в связи с изменением
нормативной базы, указанной в п.1.

86

Приложение № 6
к коллективному договору

С огл асо в ан о :

У тв ер ж д аю :

П редседатель П К

Заведую щ ий М БД О У № 33 г. Азова

___________________ Л.В. Бадер

__________________ Н.В. Прилипко

П ер еч ен ь долж ностей р аб о тн и к о в с н ен о р м и р о ван н ы м рабочим днём

№
п/п

д о л ж н о сть

К о л и ч ество
д о п о л н и т ел ьн ы х
дней к еж егодном у
о п л ач и в аем о м у
отпуску

1

Заведую щий

2

Главны й бухгалтер

3

3

Заместитель заведую щ его по АХЧ

3

4

Заместитель заведую щ его по ВМ Р

3

3

Представитель работников
П редседатель П рофсою зного комитета
_______________________ Л.В. Бадер

87

Приложение 7
к коллективному договору

С огл асован о:
Председатель ПК

У тверж д аю :
Заведую щ ий М БД О У № 33 г. А зова
Л.В. Бадер

___________________ Н.В. П рилипко
12.04.2021 г.

12.04.2021 г.
С о гл аш ен и е по охран е тр у д а

М у н и ц и п а л ь н о го бю дж етного д о ш к о л ьн о го о б р азо вател ь н о го у ч р еж д ен и я д етски й сад №«33 г. А зова
Соглаш ение по охр ане труда, как документ, содержащий в том числе и финансовое обеспечение мероприятий по охране труда и
здоровья работников образовательной организации, разрабатывается на календарный год и вступает в силу с момента его подписание
работодателем (руководителем образовательной организации) и представителем выборного коллегиального органа первичной профсоюзной
организации(профкома).
В отличии от других документов текущ его и перспективного планирования (планов мероприятий по охране труда) соглаш ение по охране
труда разрабатывается с учетом Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучш ению условий охраны труда
и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденного приказом М инздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. №181н.
№
С одерж ан ие м ер о п р и яти й
п/п
1
2
I. О р г а н и з а ц и о н н ы е м е р о п р и я т и я

1

П роведение специального обучения руководителей,
специалистов по охране труда, членов комиссии по охране
труда, уполномоченных по охране труда в обучаю щих
организациях.

С р о к и сп о л н ен и я

О тв е т с т в е н н ы е л и ц а

3

4

П о графику

Заведующий, заместитель заведующ его
по АХЧ, завхоз, специалист по охране
труда

2

3

Обучение работников безопасным методам и приемам работы

П ри приеме на работу

Обучение навыкам оказания первой помощи

П ри приеме на работу
педагогического состава

П роведение профессиональной гигиенической подготовки
работников

Ежегодно

Заместитель заведующ его по АХЧ,
завхоз, специалист по охране труда

Организация и оборудование кабинетов, уголков по охране
труда

До 2021 года

Специалист по охране труда

Разработка инструкций по охране труда

1 раз в 5 лет

Заведующий, заместитель заведую щ его
по ВМ Р, заместитель заведую щ его по
АХЧ, завхоз, комиссия по ОТ,
специалист по охране труда.

Разработка программ инструктажей по охране труда

П о мере необходимости

Заведующий, заместитель заведую щ его
по ВМ Р, заместитель заведую щ его по
А Х Ч , завхоз, специалист по охране
труда

Ежегодно

Заместитель заведующ его по АХЧ,
завхоз

4

5

Заведующий, заместитель заведующ его
по ВМ Р, заместитель заведую щ его по
АХЧ, завхоз, специалист по охране
труда
Заместитель заведую щ его по ВМ Р

II. Т е х н и ч еск и е м е р о п р и я т и я

1

П роведение испытаний устройств заземления(зануления) и
изоляции проводов электросистем здания на соответствие
требований электробезопасности

89

III. Л е ч е б н о -п р о ф и л а к т и ч е с к и е и с а н и т а р н о -б ы т о в ы е м е р о п р и я т и я

1

2

П роведение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров(обследований). Обеспечение
работников личными медицинскими книжками. П роведение
психиатрических освидетельствований в установленном
законодательном порядке

Н а момент приема и
далее ежегодно

Заместитель заведующ его по АХЧ,
завхоз, специалист по охране труда

Оснащ ение помещ ений (кабинетов, лабораторий, мастерских,
спортзалов и других помещ ений) аптечками для оказания
первой помощи

Постоянно

Заместитель заведую щ его по АХЧ,
завхоз, специалист по охране труда,
заведую щ ий хозяйством

IV . М е р о п р и я т и я п о о б е с п е ч е н и ю с р е д с т в а м и и н д и в и д у а л ь н о й з а щ и т ы
1

2

Обеспечение работников смываю щ ими и (или)
обеззараживаю щ ими средствами

Постоянно

Заместитель заведую щ его по АХЧ,
завхоз

П риобретение индивидуальных средств защ иты от поражения
электрическим током (диэлектрические перчатки, коврики,
инструмент)

До 2021 года

Заведующий, заместитель заведующ его
по АХЧ, завхоз, бухгалтерия

П редставитель работников

П редседатель П рофсою зного комитета
_________________________ Л.В. Бадер

90

Приложение № 8
к коллективному договору
С огл асо в ан о :

У твер ж д аю :

П редседатель П К

Заведую щ ий М БДОУ № 33 г. Азова

__________________ Л.В. Бадер

__________________ Н.В. Прилипко

П ер еч ен ь проф ессий и долж ностей,
по к о то р ы м предусм отрена в ы д а ч а спецодеж ды
Выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защ иты
работникам М БД О У №33 составлены на основании приказа М инистерства Здравоохранения и
социального развития РФ № 997н от 09.12.2014г.
"Об утверж дении типовых норм бесплатной выдачи работникам сертифицированной
специальной обуви, одежды и других средств индивидуальной защ иты сквозных профессий, и
должностей всех видов экономической деятельности, ОСТ 10286-2001, СанПин 2.4.1.3049-13,
П риложение к приказу № 543н от 03.10.2008г., П рилож ение № 2 к постановлению М интруда
РФ от 29.12.1997г. № 68, согласно ш татному расписанию.

№
п/п

№ п/п
тип. норм

П рофессия
должность

1
1

2
п.46
ОСТ 10286-2001

3

2

п.60
Прил. к приказу
№ 997н

или

Ш еф-повар,
повар,
помощ ник повара.

К ухонный рабочий

Наименование
средств
индивидуальной
защ иты
4
полотенце

Кол-во

Сроки
носки
в мес.

5
2 шт.

6
12м

куртка белая х/б

2 шт.

12м

Ф артук
ткани

2 шт.

12м

К олпак или косынка

2 шт.

12м

Костю м для защ иты
от общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий или
халат и брюки для
защ иты от общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий
нарукавники из
полимерных
материалов

1 шт.
(1 компл.)

12м

из

плотной

до износа

3

4

5

п.21
Прил. к приказу
№ 997н

п.115
Прил. к приказу
№ 997н

п.23
Прил. к приказу
№ 997н

П одсобны й рабочий

М аш инист (рабочий)
по стирке и ремонту
спецодежды

Дворник

П ерчатки резиновые
или из полимерных
материалов

6 пар

12м

Ф артук из
полимерных
материалов с
нагрудником
Костю м для защ иты
от общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий
П рчатки
с
полимерным
покрытием
Костю м для защ иты
от общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий или
халат и брюки для
защ иты от общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий
Ф артук из
полимерных
материалов с
нагрудником
П ерчатки с
полимерным
покрытием
П ерчатки резиновые
или их полимерных
материалов

2 шт.

12м

1 шт.

12м

12 пар

12м

1 шт.
(1 компл.)

12м

Костю м для защ иты
от общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий
Ф артук из
полимерных
материалов с
нагрудником
Сапоги резиновые с
защ итны м подноском

1 шт

12м

2 шт.

12м

1 пара

12м

Дежурны
й

6 пар

12м

дежурные

92

6

п.32
Прил. к приказу
№ 997н

Заведую щ ий
хозяйством (Зам.
заведую щ ей по АХЧ)

7

п. 48
Прил. к приказу
№ 997н

К астелянш а

8

п. 49
Прил. к приказу
№ 997н

К ладовщ ик

9

п.126
Прил. к приказу
№ 543н

С адовник

П ерчатки с
полимерным
покрытием
Х алат для защ иты от
общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий
П ерчатки с
полимерным
покрытием
Костю м для защ иты
от общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий или
халат и брюки для
защ иты от общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий
Костю м для защ иты
от общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий или
халат и брюки для
защ иты от общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий
П ерчатки
с
полимерным
покрытием
Костю м х/б для
защ иты от общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий или
костю м из
смеш анных тканей
для защ иты от общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий
Ф артук х/б с

6 пар

12м

1 шт.

12м

6 пар

12м

1 шт.
(1 компл.)

12м

1 шт.
(1 компл.)

12м

6 пар

12м

1 шт.

12м

1 шт.

12м

93

10

п.50
ОСТ 10286-2001

Калькулятор

11

п. 42
ОСТ 10286-2001

12

п. 42
ОСТ 10286-2001
СанПин 2.4.1.304
9-13 п. 19.6

З ав едую щ ий д/с,
заместитель
заведую щ его по
У чебно­
воспитательной
работе
В о спитатели(старш ий
воспитатель, учительлогопед, педагогпсихолог)

13

п. 42
ОСТ 10286-2001
СанПин 2.4.1.304
9-13 п. 19.8

М л адший
воспитатель,
помощ ник
воспитателя

14

п.135
приложение к
П риказу № 997н

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий

нагрудником
Рукавицы
комбинированные
или
перчатки с
полимерным
покрытием
П олуботинки
кожаные или сапоги
резиновые
Х алат х/б
К осы нка х/б
Х алат х/б (светлых
тонов)

Х алат х/б
тонов)

(светлых

4 пары

12м

12 пар

12м

1 пара

12м

2 шт.

12м

1 шт.
1 шт.

12м
12м

1 шт.

12м

1 шт.
1 шт.
1 шт.

12м
12м
12м

2 шт.

12м

Костю м для защ иты
от общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий

1 шт.

12м

Сапоги резиновые с
защ итны м подноском

1 пара

12м

П ерчатки
с
полимерным
покрытием
П ерчатки резиновые
или из полимерных
материалов

6 пар

12м

12 пар

12м

Щ иток защ итный
лицевой или

до износа

Очки защ итные

до износа

Х алат х/б (светлых
тонов)
Ф артук Х/б
К олпак или косынка дополнительно при
раздачи пищи.
Х алат(темный)для
уборки помещ ений

94

15

п.171
к Приказу
№ 997н от
09.12.2014 г.

У бор щ и к
производственных
служебных
помещ ений

и

Средство
индивидуальной
защ иты органов
дыхания
фильтрую щее
Костю м для защ иты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических
воздействий
или
халат и брюки для
защ иты от общих
производственных
загрязнений
и
механических
воздействий
П ерчатки
с
полимерным
покрытием
П ерчатки резиновые
или из полимерных
материалов

до износа

1
шт.
(1 компл.)

12м

6 пар

12м

12 пар

12м

16

п.19
П риложение N 2
к постановлению
М интруда РФ
от 29 декабря
1997 г. N 68

Ш вея

Ф артук
хлопчатобумаж ный с
нагрудником или
Х алат х/б (светлых
тонов)

1 шт.

12 м

17

п.189
к Приказу
№ 997н от
09.12.2014 г.

Электр омонтер по
ремонту и
обслуживанию
электрооборудования

Костю м для защ иты
от общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий или
халат для защ иты от
общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий

1 шт.

12м

Сапоги резиновые с
защ итны м подноском

1 пара

12м

П ерчатки
полимерным
покры тием или

с

12 пар

12м

П ерчатки с точечным
покрытием

12 пар

до
износа

95

18

п.21
к Приказу
№ 997н от
09.12.2014 г.

Груз ч и к

П ерчатки
диэлектрические

Дежурны
е

Боты или галоши
диэлектрические

Дежурны
е

Щ иток защ итный
лицевой или очки
защ итные

до износа

СИЗ для органов
дыхания
фильтрующие

до износа

Костю м для защ иты
от общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий

1

12м

П ерчатки с
полимерным
покрытием

12 пар

12м

Представитель работников
П редседатель П рофсою зного комитета
______________________ Л.В. Бадер

96

П ри лож ен и е № 9
к к о л л ек ти вн о м у договору
У тв ер ж д аю :
Заведую щ ий М БДОУ № 33 г. Азова
__________________ Н.В. Прилипко

С огл асо в ан о :
П редседатель П К
_________________Л.В. Бадер

П о р яд о к проведени я м едиц инских обследований р аб о тн и ко в
М у н и ц и п ал ьн о го бю дж етного д о ш ко льн о го образовательного учреж дени я
д етск и й сад № 33 г. А зова.
Н астоящ ий порядок разработан в соответствии с П риложением N 3 к приказу
М инистерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н
«П орядок проведения

обязательных

предварительных

(при поступлении на работу) и

периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых
работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» с изменениями и
дополнениями от 13 декабря 2019 года.
Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу является
определение соответствия состояния здоровья работников получаемой им работе (ст. 213 ТК
РФ).
Целью периодических медицинских осмотров является динамическое наблю дение за
состоянием здоровья работников, своевременное выявление начальных форм заболеваний.
Частота проведения медицинских осмотров определяется территориальными органами
Ф едеральной службы по надзору в сфере защ иты прав потребителей и благополучия человека
совместно

с

работодателем

исходя

из

конкретной

санитарно-гигиенической

и

эпидемиологической ситуации, но периодические медицинские осмотры должны проводиться
1 раза в год.
П ри проведении предварительного или периодического осмотра могут учитываться
результаты ранее проведенных осмотров (не позднее одного года):
-предварительного или периодического осмотра,
-диспансеризации,
-иных медицинских осмотров.
Периодические

медицинские

работодателей.
Периодические

осмотры

медицинские

работников

осмотры

осущ ествляю тся

работников

за

проводятся

счёт

средств

медицинскими

организациями, имею щ ими лицензию на указанный вид деятельности.
Работодатель составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским
осмотрам и направляет его за 1 месяц до начала осмотра в медицинскую организацию, с
которой заклю чен договор на проведение периодических медицинских осмотров.
М едицинская организация на основании полученного от работодателя списка работников,
подлежащих периодическим медицинским осмотрам, утверждает совместно с работодателем
календарный

план

периодического

проведении

медицинского

медицинских
осмотра

осмотров.

предоставляет

Работник

личную

для

прохождения

медицинскую

книжку.

Заклю чения медицинских обследований вносятся в личную медицинскую книжку. Работник
информируется о результатах проведенного медицинского осмотра.
В случае, если при проведении периодического медицинского осмотра возникает
подозрение на наличие у работника заболевания, медицинская организация направляет его в
установленном порядке для прохождения лечения.
Представитель работников П редседатель П рофсою зного к о м и тета___________ Л.В. Бадер

97

Приложение № 10
к коллективному договору
С огл асо в ан о :

У тв ер ж д аю :

П редседатель П К

Заведую щ ий М БДОУ № 33 г. Азова

______________ Л.В. Бадер

__________________ Н.В. Прилипко

П ер еч ен ь долж ностей и проф ессий,
подлеж ащ и х о б я за те л ь н ы м п р е д в а р и т е л ь н ы м и п ер и о д и ч ески м м едосм отрам

Н астоящ ий перечень составлен в соответствии с приказом М инистерства здравоохранения и
социального развития Российской Ф едерации от 12 апреля 2011 г. N 302н. и согласно графика
прохождения медосмотров, утвержденного территориальным органом Ф едеральной службы
по надзору в сфере защ иты прав потребителей и благополучия человека), САНПИН 2.4.1.2949
- 13 «Требования к прохождению профилактических медицинских осмотров и личной
гигиены персонала»
№
п/п

П роф ессия, долж ность

П ер и о д и ч н о сть прохож дения

1

2

3

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.

Заведую щий
Главны й бухгалтер, заместитель
главного бухгалтера, бухгалтер.
Заместитель заведую щ его по
АХЧ
Заместитель заведую щ его по В и
МР
Старш ий воспитатель
Экономист
Специалист в сфере закупок
Специалист по кадрам
Делопроизводитель
Специалист по охране труда
Калькулятор
Заведую щ ий хозяйством
Воспитатель, старший
воспитатель
М ладш ий воспитатель,
помощ ник воспитателя
М узыкальный руководитель
И нструктор по физической
культуре
У читель-логопед
П едагог - психолог
Помощник воспитателя
М ашинист по стирке и ремонту
спецодежды

1 раз в год (ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, П РИ
ВЫ П О ЛН ЕН И И КО ТО РЫ Х
П РО ВО ДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫ Е
ПРЕДВА РИ ТЕЛЬН Ы Е И
П ЕРИ О ДИ ЧЕСКИ Е М ЕДИ Ц И Н СКИ Е
ОСМ ОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ)
РАБО ТН ИКО В п.20.
Работы в дош кольных образовательных
организациях, домах ребенка,
организациях для детей-сирот и детей,
оставш ихся без попечения родителей
(лиц, их заменяю щ их), образовательных
организациях интернатного типа,
оздоровительных образовательных
организациях, в том числе санаторного
типа, детских санаториях,
круглогодичных лагерях отдыха, а также
социальных приютах и домах
престарелых)

98

21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.

Кастелянша
Ш вея
Кладовщик
Ш еф - повар
Повар
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий
Уборщик служебных помещений
Г рузчик
Электромонтёр
Подсобный рабочий
Кухонный рабочий
Вахтёр
Дворник
Садовник

Представитель работников
П редседатель П рофсою зного комитета
_______________________ Л.В. Бадер

99

Приложение № 11
к коллективному договору

П р о то к о л № 3
общ его со б р ан и я ч лен о в трудового к о л л е к т и в а
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №33 г. Азова
№ 1 от 12.04.2021 г
Присутствовали: 42 работника

П о в е с т к а д н я:
1. Принятие нового коллективного договора Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения № 33 г. Азова на 2021 -2023 гг.

С л у ш ал и :
П о вопросу принятия нового коллективного договора заведую щ его М БД О У № 33 г. Азова
Н.В. Прилипко

П о стан о ви л и :
Принять новый коллективный договор в связи с истечением срока действующ его
коллективного договора.

Г ол о со в ал и :
«за» - единогласно

П редседатель профсою зного комитета __________________Л.В. Бадер
Секретарь

_______________ С.С. М уравья

100